Dans le cadre de sa réforme visant à renforcer son attractivité auprès des recruteurs, France Travail a récemment lancé la marque France Travail Pro. Cette initiative s’accompagne de plusieurs mesures destinées à faciliter les démarches des entreprises en matière de recrutement.
L’intelligence artificielle (IA) transforme de nombreux secteurs, et le recrutement ne fait pas exception. De l’analyse des CV à la présélection des candidats, l’IA offre des outils puissants pour optimiser les processus de recrutement. Cependant, il est essentiel de ne pas perdre de vue l’importance de l’approche humaine, qui reste cruciale pour identifier les talents
Recrutement à l’ère de l’IA : comment allier technologie et approche humaine ? Lire la suite »
En tant que professionnel des RH, vous savez que le recrutement est un enjeu majeur pour toute entreprise. Trouver les bons talents nécessite du temps, de l’énergie et une stratégie efficace. Parmi les nombreuses tâches qui incombent aux recruteurs, la diffusion des offres d’emploi est souvent chronophage.
Le recrutement est un investissement crucial pour toute entreprise, mais il est souvent associé à des coûts bien plus élevés qu’il n’y paraît au premier abord. Si les dépenses directes telles que les annonces d’emploi et les honoraires des cabinets de recrutement sont généralement prises en compte, d’autres coûts restent souvent invisibles, tout en pesant
Les coûts cachés du recrutement : comment les identifier et les réduire Lire la suite »
Dans un marché du travail compétitif, il est essentiel de se démarquer pour attirer les meilleurs talents. Une offre d’emploi bien rédigée est votre première carte de visite auprès des candidats potentiels. Voici quelques conseils pour créer une annonce qui suscite l’intérêt et attire les profils qualifiés.
Comment rédiger une offre d’emploi attractive ? Lire la suite »
L’industrie française traverse une période paradoxale. D’un côté, de nombreuses entreprises annoncent des plans sociaux avec des suppressions d’emplois massives, notamment dans les secteurs de l’automobile et de la chimie. De l’autre, ces mêmes industries peinent à recruter, invoquant une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Comment expliquer ce déséquilibre et quelles solutions peuvent être envisagées ?
Paradoxe dans l’industrie : plans sociaux et pénurie de main-d’œuvre Lire la suite »
