La pandémie de COVID-19 a agi comme un accélérateur sans précédent des modes de travail flexibles. Si le télétravail s’est imposé par nécessité, il a ouvert la voie à des réflexions plus profondes sur l’organisation du temps et de l’espace de travail. En France, l’engouement pour le travail hybride et l’expérimentation croissante de la semaine […]
Longtemps perçue comme un tournant risqué ou comme un aveu d’échec, la reconversion professionnelle s’impose aujourd’hui comme un véritable choix stratégique pour de nombreux cadres. Portés par une quête de sens, d’équilibre et de nouveaux défis, ils sont de plus en plus nombreux à faire le pari d’une nouvelle carrière. Décryptage d’un phénomène en forte
Reconversion professionnelle : pourquoi autant de cadres changent de voie en 2025 ? Lire la suite »
La gestion des ressources humaines n’a jamais été aussi simple.Avec le lancement de Talent, la société Inzejob — reconnue depuis des années comme un acteur incontournable du digital RH — propose une nouvelle solution innovante pensée pour les PME. Cet assistant RH digital, désormais accessible à l’adresse talent.inzejob.com, ambitionne de rendre les services RH plus
Talent, l’assistant RH digital par Inzejob : une révolution pour les PME Lire la suite »
Dans un contexte où la digitalisation des processus RH n’est plus une option mais une nécessité, les éditeurs de logiciels rivalisent d’innovations pour séduire les DRH, responsables paie et managers. De la gestion des talents à l’automatisation administrative, ces outils RH nouvelle génération apportent des réponses concrètes aux enjeux actuels : attractivité, fidélisation, conformité, performance.
Top 6 des logiciels RH à suivre cette année Lire la suite »
À l’ère de la digitalisation des ressources humaines, les entreprises ont accès à une multitude d’outils pour optimiser la gestion de leurs talents. Parmi les plus utilisés : l’ATS (Applicant Tracking System), le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et le CRM RH. Mais comment savoir lequel est le mieux adapté à votre structure ?
ATS, SIRH, CRM RH : que choisir selon la taille de votre entreprise ? Lire la suite »
Depuis l’entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) en mai 2018, les entreprises sont tenues de respecter des obligations strictes concernant le traitement des données personnelles, notamment dans le domaine des ressources humaines. La gestion des données RH est particulièrement sensible, car elle implique la collecte, le traitement et la
RGPD et gestion des données RH : quelles obligations pour les entreprises ? Lire la suite »
