Le télétravail a bouleversé les modes d’organisation du travail, mais il a aussi ouvert la porte à une nouvelle opportunité pour les services RH : l’analyse de données (People Analytics) pour comprendre et améliorer l’expérience des employés à distance. Bien au-delà de la simple mesure de productivité, l’analyse des données RH permet de déchiffrer les […]
Dans un monde où le changement est la seule constante, la résilience est devenue un mot à la mode. On parle souvent de la capacité de l’individu à rebondir après un échec ou à s’adapter à une nouvelle situation. Cependant, cette vision est incomplète. En entreprise, la véritable force ne réside pas dans la somme
La semaine de 4 jours est devenue un sujet brûlant dans le monde de l’emploi, alimentant les débats entre enthousiasme et scepticisme. Présentée comme une solution miracle pour améliorer la qualité de vie au travail et la productivité, elle soulève de nombreuses questions pour les entreprises et les salariés. Utopie ou réalité tangible ? Analysons
La Cour de cassation, dans une décision qui fait jurisprudence, vient de clarifier une question qui agite le monde des ressources humaines : que se passe-t-il lorsqu’un salarié tombe malade pendant ses congés payés ? La réponse est désormais claire et sans appel : les congés non pris en raison de la maladie doivent être
La Cour de cassation confirme : les congés ne sont pas perdus en cas de maladie Lire la suite »
Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la rémunération et les avantages sociaux ne suffisent plus à retenir les talents. Un facteur souvent sous-estimé, mais pourtant essentiel, est la reconnaissance. Elle est le moteur qui transforme la simple motivation en un engagement profond et durable. Créer une culture d’entreprise positive ne se résume pas à organiser
De la reconnaissance à l’engagement : les clés d’une culture d’entreprise positive Lire la suite »
Pendant des années, le concept de Qualité de Vie au Travail (QVT) a dominé les discussions RH. Souvent réduit à des initiatives ponctuelles et superficielles, il s’est manifesté par des cours de yoga, des paniers de fruits ou des tables de ping-pong. Si ces actions ont le mérite de créer une ambiance plus détendue, elles
