Pendant longtemps, la santé mentale en entreprise a été le « parent pauvre » des politiques RH, souvent reléguée à des initiatives de surface : un abonnement à une application de méditation, un baby-foot ou une corbeille de fruits le lundi matin. Pourtant, en 2026, le constat est sans appel : la santé mentale est devenue un […]
Santé mentale au travail : quel est le rôle réel des RH et des managers ? Lire la suite »
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est enfin bouclé. Les cartons sont faits, les bureaux vides ont été réorganisés et la direction espère désormais un « nouveau départ ». Pourtant, un phénomène insidieux s’installe souvent : le Quiet Quitting (ou démission silencieuse). Le salarié ne part pas, mais il « débranche ». Il fait son travail, strictement, sans
Le « Quiet Quitting » après un PSE : Comment réengager les troupes ? Lire la suite »
On se concentre souvent, à juste titre, sur l’accompagnement de ceux qui perdent leur emploi. Mais une fois la vague de départs passée, un silence pesant s’installe dans les bureaux. Ceux qui restent — les « survivants » — ne sont pas forcément les plus chanceux. Ils sont souvent en proie à un cocktail émotionnel complexe qui,
Syndrome du survivant : Le défi occulte de l’après-licenciement Lire la suite »
C’est le paradoxe le plus absurde du marché de l’emploi actuel. D’un côté, les entreprises s’arrachent les cheveux pour trouver des talents « expérimentés » et « autonomes ». De l’autre, passé 50 ans, un candidat voit ses chances d’obtenir un entretien fondre comme neige au soleil. On parle souvent du plafond de verre pour les femmes ou les
Le plafond de verre des seniors : pourquoi se prive-t-on de ceux qui savent ? Lire la suite »
Depuis 2020, la fonction RH est en état de mobilisation permanente. Entre la gestion des crises sanitaires, l’inflation, les tensions de recrutement et la quête de sens des salariés, les professionnels des Ressources Humaines sont devenus les « amortisseurs » sociaux de l’entreprise. Mais à force d’absorber les chocs, la carrosserie craque. En 2026, l’enquête sur le
Santé mentale des RH : qui prend soin de ceux qui prennent soin ? Lire la suite »
À partir du 1er juillet 2026, le paysage de la parentalité en France change de visage. Exit le congé parental peu indemnisé et boudé par les pères : place au « Congé Supplémentaire de Naissance ». Plus court, mais beaucoup mieux rémunéré, ce dispositif vise à offrir aux parents un véritable temps de pause sans sacrifice financier
Nouveau congé de naissance 2026 : le guide complet de cette révolution parentale Lire la suite »
