Étiquette : attractivité

Les entreprises les plus recherchées sur Linkedin

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Linkedin a publié un classement des 100 entreprises les plus “demandées” sur son réseau. Fort de plus de 238 millions de membres, Linkedin a analysé les interactions de ses utilisateurs pour en déduire une liste des entreprises les plus influentes :

  1. Google
  2. Apple
  3. Unilever
  4. Procter & Gamble
  5. Microsoft
  6. Facebook
  7. Amazon
  8. PepsiCo
  9. Shell

Un classement assez sensiblement proche de la récente étude sur les entreprises les plus attractives auprès des jeunes diplômés et qui consacre une fois de plus Google comme champion de l’attractivité.

Retrouvez l’intégralité de ce classement sur Linkedin

Airbus, employeur français le plus attractif

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RegionsJob a dévoilé les résultats de la 4eme édition de son trophée Palmarès Employeurs qui évalue l’attractivité des employeurs français. cette enquête a été réalisée auprès de 8 125 internautes sur des critères de notoriété et d’image employeur.

Et pour la 3eme année consécutive, c’est Airbus qui a été sacré employeur français le plus attractif. Le dynamisme de l’entreprise d’aéronautique et les solides perspectives professionnelles qu’elle offre à ses salariés contribuent largement à ce succès.

Atos Origin, SSII & conseil informatique se classe en 2eme position devant l’enseigne de grande distribution spécialisée dans le bricolage et l’aménagement Leroy Merlin.

Le succès dans l’informatique se mesure au recrutement

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Il y a quelques semaines, Marissa Mayer annonçait fièrement recevoir 12 000 CV chaque semaine, un chiffre en forte croissance depuis son arrivée à la tête de Yahoo. 

Marissa Mayer ne s’y trompe pas, l’attractivité d’une entreprise dans la Silicon Valley est signe de sa bonne santé. Les récents licenciements de l’éditeur de jeux vidéo Zynga ont fait le bonheur de jeunes pousses comme DropBox. C’est cette concurrence sur le recrutement qui pousse les géants comme Facebook ou Google a bichonner leurs employés et à proposer des projets futuristes pour attirer les talents. Google a ainsi pu renforcer son attractivité grâce à des projets comme les Google Glasses ou les voitures pilotées par ordinateur.

Pour se démarquer des géants du web, les startups ont tendance à proposer à leurs candidats des parts de leurs entreprise sous forme d’actions pour attirer les meilleurs candidats, mais aussi pour les impliquer davantage dans leurs projets.