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Étiquette : compétences

Informatique

Les compétences phares de 2021

30 décembre 202030 décembre 2020 inzejob Laisser un commentaire

Une étude menée par Degreed dans plusieurs pays s’est intéressée aux compétences recherchées par les recruteurs. L’informatique, le leadership et la communication / négociation arrivent en tête.

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Digital

78% des offres d’emploi requièrent des compétences en digital

17 mars 201521 avril 2015 inzejob 2 commentaires

Une étude menée aux Etats-Unis met en évidence la presque omniprésence des compétences digitales dans les offres d’emploi. 78% des offres d’emploi analysées au cours de cette étude demandent des compétences digitales, une hausse de 4,7% en neuf ans.

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Les compétences les plus recherchées par les recruteurs

26 février 201521 avril 2015 inzejob 1 commentaire

Le métamoteur de recherche d’offres d’emploi Adzuna a publié les résultats d’une étude réalisée sur les compétences les plus recherchées par les recruteurs. Pour cela, une analyse a été réalisée parmi les quelques 500 000 annonces du site pour analyser les mots-clés qui revenaient le plus.

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Les 25 compétences les plus recherchées sur Linkedin

23 décembre 20146 mai 2015 inzejob Laisser un commentaire

Linkedin a dressé un classement des 25 compétences les plus recherchées par les recruteurs sur le réseau social. Si vous possédez l’une d’entre elles, il est fort probable que vous soyez contacté par un recruteur au cours de l’année 2015.

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Métiers du web : ce que recherchent les recruteurs

7 novembre 20143 juin 2015 inzejob Laisser un commentaire

Alors que les métiers du web ont le vent en poupe, les recruteurs ont parfois du mal à trouver des profils correspondant à leurs attentes. Pour expliquer cela, le groupe ESP a mené une étude visant à connaître les attentes des recruteurs en termes de compétences dans les métiers du web.

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Le coût des erreurs de recrutement

29 avril 20142 avril 2015 inzejob Laisser un commentaire

PwC a réalisé une étude pour Linkedin sur les coûts engendrés par l’inadéquation des compétences des salariés sur leur poste. Ces “erreurs” de recrutement coûteraient par exemple plus de deux milliards de dollars aux entreprises françaises.

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