Le licenciement économique est une situation complexe et souvent délicate pour les entreprises et leurs salariés. Dans ce contexte, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé pour encadrer la procédure, protéger les salariés et garantir la légalité des démarches.
Le rôle du CSE lors d’un licenciement économique : un acteur incontournable Lire la suite »
Dans un contexte où les candidats sont de plus en plus attentifs aux valeurs des entreprises, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents. Aujourd’hui, la marque employeur ne se construit plus seulement autour des salaires ou des avantages sociaux, mais aussi autour des engagements éthiques,
Renforcer sa marque employeur grâce à une politique RSE : 5 leviers efficaces Lire la suite »
La cooptation, également connue sous le terme de « recrutement par recommandation », est une pratique qui consiste à inviter les collaborateurs d’une entreprise à recommander des candidats potentiels pour pourvoir des postes vacants. Ce mode de recrutement est souvent perçu comme une stratégie gagnant-gagnant, tant pour l’entreprise que pour les employés. Pour les premiers, il permet
Comment mettre en place une politique de cooptation efficace en entreprise ? Lire la suite »
Lorsqu’un employé décide de démissionner, cela peut être un moment délicat pour l’entreprise. Bien que la démission soit une décision personnelle, elle affecte toute l’équipe. Pour les RH et les managers, savoir bien gérer ce type de départ est essentiel pour maintenir un climat de travail sain, garantir la continuité des activités et respecter les
Comment bien gérer une démission : Conseils pour les RH et les managers Lire la suite »
Qu’est-ce qu’un CSE ? Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel, obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés. Il a remplacé les anciennes Délégations du Personnel (DP) et les Comités d’Entreprise (CE) depuis la loi Travail de 2016.
Le CSE : un acteur clé de la vie de l’entreprise Lire la suite »
La mobilité professionnelle, longtemps perçue comme un gage de réussite et d’évolution de carrière, semble aujourd’hui faire face à de nouvelles résistances. En France, si le désir de changement et d’épanouissement professionnel persiste, de nombreux salariés hésitent à franchir le pas.
La mobilité professionnelle en France : entre désir et réticences Lire la suite »
