Selon une étude menée par le cabinet Robet Half, 71% des DRH auraient déjà commis une erreur de recrutement et recruté un candidat ne convenant pas totalement au poste. Des erreurs qui coûtent cher en termes financiers et humains, puisque ces erreurs nuisent au moral et à la productivité des équipes.
PwC a réalisé une étude pour Linkedin sur les coûts engendrés par l’inadéquation des compétences des salariés sur leur poste. Ces “erreurs” de recrutement coûteraient par exemple plus de deux milliards de dollars aux entreprises françaises.
Une étude réalisée par le National Business Research Institute (NBRI) met en évidence les coûts engendrés par une erreur de recrutement. Ainsi, selon cette enquête, un mauvais recrutement pourrait coûter entre 20 000 et 250 000 euros. Parmi les principaux coûts résultant d’une erreur de recrutement , on retrouve : le salaire annuel de l’employé les coûts de …
