C’est la période estivale qui est un temps creux pour les recruteurs. L’occasion de se reposer, mais aussi de sortir la tête de l’eau et de peaufiner ses techniques de recrutement pour la rentrée. Dans cet article, nous vous expliquons comment bien rédiger une offre d’emploi, afin d’attirer les meilleurs candidats dès cet été !
Dans le courant des années 2000, avec l’arrivée du web, le marché de l’emploi s’est radicalement transformé. Au cours des années 2010, la structuration de ce marché a permis a plusieurs entreprises de s’imposer et de devenir des références de l’emploi. C’est le cas de Indeed, qui a introduit le nouveau concept de métamoteur et est devenu …
Comment Indeed s’est imposé sur le marché de l’emploi Lire la suite »
Petite révolution sur le marché de l’emploi. Sept villes vont utiliser les données du big data sur les offres d’emploi pour proposer une plateforme rassemblant toutes les annonces disponibles dans l’agglomération. Grâce au moteur de JobiJoba, ce service vise à proposer davantage que Pôle Emploi en regroupant les offres de tous les sites emploi.
Pour le dixième mois consécutif, le nombre d’offres d’emploi à pourvoir a augmenté, portant à +73% le nombre d’offres disponibles par rapport à juin 2014. Il faut y voir la poursuite de la numérisation des techniques de recrutement, mais aussi d’une reprise du marché de l’emploi.
JOBThis est un site de recrutement qui aide les personnes en recherche d’emploi à trouver un emploi parmi les nombreuses annonces publiées sur Twitter. Né de l’expérience d’un chercheur d’emploi, ce site vise à favoriser la rencontre entre les persones en recherche d’emploi et les entreprises sur le réseau social.
Le site MonkeyTie, qui met en avant les critères de personnalité et de culture d’entreprise lors d’un recrutement, a choisi de revoir son modèle économique en rendant gratuite la diffusion d’offres d’emploi. De plus en plus de sites ont également choisi cette option sur un marché de l’emploi et du recrutement en pleine mutation.
