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Quiet quitting vs quiet thriving : le nouveau visage de l’engagement

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Depuis quelques années, le monde du travail est secoué par de nouveaux termes qui décrivent un changement profond de mentalité chez les salariés. Si le quiet quitting (la démission silencieuse) a fait couler beaucoup d’encre, une alternative plus positive émerge : le quiet thriving (l’épanouissement silencieux). Comprendre ces deux dynamiques est essentiel pour tout manager […]

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L’expérience candidat : le miroir de votre culture d’entreprise

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Dans un marché du travail de plus en plus tendu, le rapport de force entre employeurs et candidats a radicalement changé. Aujourd’hui, un processus de recrutement n’est plus seulement un outil de sélection : c’est le premier point de contact concret avec votre marque employeur. Pourtant, beaucoup d’entreprises sous-estiment encore l’impact dévastateur d’un parcours de

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Réseaux sociaux et recherche d’emploi : 5 conseils pour optimiser votre image professionnelle

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À l’ère du numérique, votre profil en ligne est souvent la première impression que les recruteurs ont de vous. Qu’il s’agisse de LinkedIn, X (anciennement Twitter), ou même Instagram, chaque plateforme peut jouer un rôle décisif dans votre candidature. Voici comment naviguer avec succès dans le monde des réseaux sociaux pendant votre recherche d’emploi et

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Le coût réel d’une erreur de recrutement : analyse et chiffres clés

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Le recrutement est souvent perçu comme un investissement nécessaire, mais le risque d’une erreur de casting est une réalité que les entreprises sous-estiment parfois. Au-delà des seuls frais administratifs, une mauvaise embauche peut engendrer un coût financier, humain et organisationnel colossal. L’analyse des données disponibles révèle que l’impact d’un recrutement raté se chiffre bien souvent

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Les « red flags » en entretien : 5 signes qui prouvent qu’il ne faut pas signer dans cette entreprise

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L’excitation d’être invité en entretien peut parfois nous faire oublier l’essentiel : l’entretien est un échange. Si l’entreprise évalue vos compétences, vous êtes vous aussi en train d’auditer votre futur employeur. Votre instinct est souvent votre meilleur allié. Si vous ressentez un malaise, même léger, au cours du processus, c’est peut-être le signe d’un problème

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La fin du CV ? Analyse des nouvelles méthodes de recrutement

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C’est le document roi depuis plus d’un demi-siècle. Le sacro-saint CV, ce fichier PDF de deux pages censé résumer la vie d’un être humain, est encore la porte d’entrée de 95 % des entreprises. Pourtant, les recruteurs le savent : le CV est imparfait. Il est biaisé, il regarde vers le passé, et surtout, il

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