La réforme de l’assurance chômage a fait couler beaucoup d’encre car elle aura des impacts concrets sur la durée d’indemnisation des personnes en recherche d’emploi. Mais les employeurs sont aussi impactés. Cotisations patronales modulées pour les embauches en contrat court, déplafonnement du CDI intérimaire, nouveau cas d’usage de CDD, etc. Voici ce qu’il faut retenir sur les objectifs de la réforme.
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Réforme de l’assurance chômage : acte II
Repoussée à cause de la crise sanitaire liée au Covid-19, la réforme de l’assurance chômage a été relancée cette semaine au cours d’une réunion entre le ministère du travail et les partenaires sociaux.
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Le télétravail gagne du terrain en France
Depuis plusieurs années déjà, le télétravail ne cesse de gagner du terrain en France. L’année 2017 ne devrait pas échapper à la règle, et même voir le télétravail continuer de progresser dans les entreprises.
Taxe sur les indemnités de rupture conventionnelle
Auparavant exonérées, les indemnités de rupture conventionnelle sont désormais assujetties à un forfait social de 20%. Le but est bien entendu de récupérer des recettes sur le mode de départ qui connaît la plus forte progression, mais cette taxe risque de freiner le développement économique de la rupture conventionnelle dont le modèle séduisait entreprises et collaborateurs.
Nouveau plan pour les chômeurs de longue durée
Tandis que le nombre de personnes inscrites à Pôle Emploi est passé de 1,95 à 2,42 millions en seulement un an, le gouvernement a dévoilé un nouveau plan de lutte contre le chômage de longue durée basé sur un suivi renforcé et la formation des chômeurs.
Nouvelle réforme du congé parental
Le parlement a adopté le 23 juillet le projet de loi sur “l’égalité réelle entre les femmes et les hommes”. Cette loi vise entre autres à inciter davantage les pères à prendre leur congé parental.