L’abandon de poste a longtemps été utilisé comme un moyen détourné de se faire licencier en cas de refus de rupture conventionnelle. Une alternative, certes un peu risquée, mais usitée pour quitter un poste sans démissionner et toucher les allocations-chômage. Les règles du jeu ont changé avec un décret publié au Journal Officiel du 18 […]
Abandon de poste : les nouvelles règles du jeu Lire la suite »
Todoskills vient de publier le baromètre des Soft Skills les plus recherchées par les entreprises. À partir d’une enquête réalisée en partenariat avec Legisocial auprès de 1106 entreprises et d’un référentiel de 48 compétences douces, l’étude met en avant les compétences comportementales les plus recherchées chez les managers et cadres par grandes catégories. Voici les
Soft-skills : le baromètre 2023 des compétences douces recherchées Lire la suite »
Cette semaine, l’Agence pour l’Emploi des cadres (APEC) a publié les résultats du baromètre sur l’emploi des cadres au premier trimestre 2023. Voici ce qu’il faut retenir sur les tendances et perspectives du recrutement de ces profils.
Recrutement cadre : quelles tendances en ce début d’année ? Lire la suite »
Cette semaine, c’était la journée mondiale sans téléphone mobile. Est-ce que les recruteurs en ont profité pour raccrocher le combiné ? On imagine que non, car les listes d’offres d’emploi à pourvoir continuent de s’allonger.
Recrutement par téléphone ou mobile recrutement en 2023 ? Lire la suite »
L’INSEE vient de publier une étude sur le coût de la main-d’œuvre en 2020. L’institut statistique révèle que le coût horaire moyen s’élevait alors à 38,7 euros par heure travaillée, dans un contexte particulier de crise sanitaire où les bas salaires étaient plus souvent au chômage partiel que les cadres, en télétravail.
Le coût du travail et le prix à payer pour recruter en 2023 Lire la suite »
En 2022, les recruteurs ont dû faire preuve d’imagination pour s’adapter au marché du travail et aux évolutions des attentes des candidats. Cette année, de nouveaux défis les attendent car le marché du travail sera toujours en faveur des candidats. Voici les tendances du recrutement qui devraient se poursuivre en 2023.
Les tendances du recrutement à connaître en 2023 Lire la suite »
