Une étude réalisée par Linkedin révèle l’importance de la marque employeur dans les coûts de recrutement. Ainsi, une entreprise ne bénéficiant pas d’une marque employeur suffisamment établie verrait ses coûts de recrutement augmenter de 5%.
Recruter coûte 5% de plus pour une entreprise avec une mauvaise marque employeur Lire la suite »
Une étude réalisée par le MEDEF révèle que la pratique du sport a d’excellents impacts sur la productivité des salariés. Les entreprises auraient donc tout intérêt à encourager leurs salariés à pratiquer le sport, même durant leurs heures de travail.
Les entreprises devraient encourager leurs salariés à faire du sport Lire la suite »
Le groupe Randstad s’est doté d’une solution d’analyse de données de masse pour permettre à ses conseillers de répondre plus efficacement au paradoxe du marché du travail et aider à pourvoir les postes ayant des difficultés à recruter.
Randstad mise sur le Big Data Lire la suite »
Les ruptures conventionnelles continuent de séduire employeurs et salariés qui y voient un moyen de séparation simplifié et propre. Durant le mois de juillet, 33 211 ruptures conventionnelles ont été signées, détrônant ainsi l’ancien record de juillet 2014.
Nouveau record de ruptures conventionnelles Lire la suite »
Face au défi de la numérisation et de l’évolution des modes de travail, les entreprises ont besoin de managers disposant de nouvelles compétences pour évaluer dans un environnement en pleine mutation. Voici les 8 qualités à rechercher pour recruter le bon manager.
Les 8 qualités à rechercher chez un manager Lire la suite »
Une étude réalisée par Jobvite dissèque les processus de recrutement depuis la publication d’une offre d’emploi jusqu’au recrutement. Il faut donc en moyenne 536 visiteurs sur une offre d’emploi pour parvenir à un recrutement, soit un taux de 0,2%.
Il faut 536 visiteurs pour réaliser un recrutement Lire la suite »
