Le recrutement sans CV est une méthode émergente qui vise à évaluer les candidats sur la base de leurs compétences et de leur potentiel plutôt que sur leur parcours académique ou professionnel traditionnel. Cette approche cherche à réduire les biais inhérents aux processus de recrutement classiques et à valoriser des profils diversifiés.
Avantages du recrutement sans CV Lire la suite »
Le recrutement est un investissement crucial pour toute entreprise, mais il est souvent associé à des coûts bien plus élevés qu’il n’y paraît au premier abord. Si les dépenses directes telles que les annonces d’emploi et les honoraires des cabinets de recrutement sont généralement prises en compte, d’autres coûts restent souvent invisibles, tout en pesant
Les coûts cachés du recrutement : comment les identifier et les réduire Lire la suite »
Dans un marché du travail compétitif, il est essentiel de se démarquer pour attirer les meilleurs talents. Une offre d’emploi bien rédigée est votre première carte de visite auprès des candidats potentiels. Voici quelques conseils pour créer une annonce qui suscite l’intérêt et attire les profils qualifiés.
Comment rédiger une offre d’emploi attractive ? Lire la suite »
Dans un monde du travail en constante évolution, la promotion de la diversité et la lutte contre la discrimination sont devenues des enjeux majeurs pour les entreprises. Au-delà des obligations légales, favoriser un recrutement inclusif est un véritable levier de performance et d’innovation. Toutefois, concilier diversité et objectivité dans les processus de sélection reste un
Le télétravail, ou travail à distance, s’est considérablement développé ces dernières années, notamment avec la pandémie de COVID-19. Il consiste pour un employé à réaliser ses tâches professionnelles depuis un lieu autre que les locaux de son entreprise, généralement son domicile, grâce aux outils numériques. Cette forme d’organisation du travail présente des avantages et des
Le télétravail : avantages, inconvénients et bonnes pratiques Lire la suite »
Dans un monde du travail en constante évolution, la mobilité interne est devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les employés. Elle consiste à offrir aux collaborateurs la possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise, en changeant de poste, de service, ou même de lieu de travail. Cette pratique présente de nombreux avantages, tant pour
La mobilité interne : une opportunité pour les employés et l’entreprise Lire la suite »
