Pendant longtemps, les petites entreprises ont pu gérer leurs ressources humaines avec un mélange de fichiers Excel, d’e-mails, de documents Word et de dossiers stockés sur un serveur ou dans le cloud.
Quand une PME doit-elle passer à un logiciel RH ? Lire la suite »
Recrutement, contrats, congés, absences, formation, documents administratifs, paie… Dans une petite entreprise, la gestion des ressources humaines peut rapidement devenir un véritable casse-tête. Un fichier Excel pour les salariés. Un autre pour les congés. Des documents stockés dans des dossiers partagés. Des informations échangées par email. Un logiciel pour la paie. Et parfois encore un
Logiciel RH et paie : pourquoi les TPE/PME ont intérêt à tout centraliser ? Lire la suite »
Dans la quête d’une main-d’œuvre plus diverse et performante, les biais inconscients demeurent l’un des plus grands obstacles pour les professionnels des RH. Ces raccourcis mentaux, souvent inoffensifs dans la vie de tous les jours, peuvent avoir des conséquences désastreuses dans le recrutement et l’évaluation des talents. Ils peuvent nous faire préférer un candidat qui
À l’ère de la digitalisation des ressources humaines, les entreprises ont accès à une multitude d’outils pour optimiser la gestion de leurs talents. Parmi les plus utilisés : l’ATS (Applicant Tracking System), le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et le CRM RH. Mais comment savoir lequel est le mieux adapté à votre structure ?
ATS, SIRH, CRM RH : que choisir selon la taille de votre entreprise ? Lire la suite »
L’entreprise spécialisée dans la dématérialisation des process RH a annoncé avoir réalisé une nouvelle levée de fonds de 6 millions d’euros, de quoi étoffer son offre produit et viser l’international.
Neocase Software réalise une nouvelle levée de fonds Lire la suite »
A l’heure de la digitalisation des processus, les RH se doivent de se rapprocher de leur DSI pour pouvoir recruter, fidéliser et former les collaborateurs.
La collaboration nécessaire entre RH et DSI Lire la suite »
