Les tests de recrutement sont une pratique courante pour sélectionner les candidats. Mais à quoi servent-ils exactement ? Quels sont les différents tests de recrutement les plus utilisés ?
A quoi servent les tests de recrutement ?
Ils sont utilisés en complément de l’entretien d’embauche et de la lecture du CV. Ils ne peuvent pas servir d’unique source de décision pour sélectionner un candidat. Cependant, ils offrent des informations complémentaires précieuses pour :
- départager deux candidats ;
- récolter de l’information supplémentaire sur un candidat ;
- fiabiliser son processus de recrutement.
Il existe pléthore de tests de recrutement. D’après une étude publiée par l’Apec en 2021, 16 % des recruteurs ont recours à des tests psychotechniques en entretien, tout secteur confondu. Dans le secteur informatique, ce pourcentage s’élève même à 29 %. Voyons lesquels sont les plus utilisés.
Les tests de personnalité
Ils ont pour objet d’évaluer les compétences comportementales des candidats, en analysant leurs traits de personnalité et leurs soft skills. Les tests de personnalité permettent de voir si le candidat s’épanouira dans son environnement de travail ou si, au contraire, il aura du mal à collaborer dans l’équipe en fonction de la culture d’entreprise.
Attention : pour arriver à savoir si le salarié sera en adéquation avec le reste de l’équipe, il faut nécessairement connaître les résultats des salariés déjà en place !
Parmi les tests de personnalité les plus utilisés, on compte le test MBTI, le SOSIE ou encore l’OCEAN 5.
Les tests de mise en situation
Les mises en situation professionnelles sont un autre type de test de recrutement. L’objectif est d’observer comment le candidat réagit en situation professionnelle. Ils se font sur la base d’études de cas ou de questions lors de l’entretien d’embauche. On parle aussi d’assessment center pour la réalisation de tests de recrutement grandeur nature.
Les tests de compétences
Ils ont pour objectif de valider si le candidat détient bien les compétences nécessaires pour le poste de travail. Il peut s’agir de tests linguistiques ou de tests de codage, par exemple. Les tests de compétences rédactionnels sont aussi souvent utilisés pour mesurer la qualité du français écrit par le candidat.
Les tests d’habileté physique ou d’aptitude
Très utilisés dans la Méthode de recrutement par simulation, les tests d’habileté physique permettent de tester un candidat sur son habileté manuelle et sa dextérité pour un emploi de type manuel. Ils sont largement répandus dans l’industrie. On compte aussi dans cette catégorie les tests de logique et les tests de raisonnement.
En conclusion, les tests constituent un outil de recrutement précieux pour les entreprises soucieuses de fiabiliser leur processus de sélection des candidats. Ils permettent non seulement de départager des postulants aux profils similaires mais offrent également une perspective approfondie sur les compétences, les aptitudes et la personnalité des candidats, garantissant ainsi une meilleure adéquation entre le poste à pourvoir et le futur employé.
Qu’il s’agisse de tests de personnalité, de mises en situation professionnelle, de tests de compétences spécifiques ou d’évaluations d’habileté physique, chaque type de test a sa pertinence et contribue à un recrutement ciblé et efficace.