Afin de remédier au décalage entre la perception du salaire et le paiement de l’impôt sur le revenu, le gouvernement a décidé d’instituer à partir de janvier 2019 le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Quelles sont les principaux impacts sur la fiche de paie et pour l’employeur ?Voici quelques éléments de […]
Prélèvement à la source : les impacts sur la fiche de paie et pour l’employeur Lire la suite »
Après les ordonnances réformant le Code du travail, le gouvernement s’est attelé à réformer en profondeur la formation professionnelle dans un souci évident de simplification et de clarté. Plusieurs changements sont apportés
Formation professionnelle : les changements de la nouvelle réforme Lire la suite »
Pour réduire les coûts, de plus en plus de petites et moyennes entreprises ont recours aux RH à temps partagé : un RH partageant son temps de travail entre plusieurs entreprises. Ce dispositif permet de faire face à la al complexité de la législation sur le travail qui impose de compter sur des professionnels des
Les RH à temps partagés, un véritable engouement Lire la suite »
La loi définit depuis 2012 le cadre légal de l’application du télétravail, en définissant clairement les droits et les obligations des employés et des employeurs. Nous vous proposons une brève revue des obligations des deux parties en cas de mise en place du télétravail.
A l’heure où les rapports sur la hausse de la consommation de drogues et d’alcool se succèdent, les entreprises se doivent de faire face à ces phénomènes. Pour cela, un arsenal législatif strict et précis existe.
Alcool et drogues : un sujet encore plus sensible en entreprise Lire la suite »
Chief Happiness Officer, Team Buildings, Baby-foot, activités en tout genre… Les entreprises multiplient les démarches en faveur du développement du bien-être au travail de leurs salariés. Apparu récemment comme s’il y avait eu une prise de conscience des entreprises, le bonheur au travail est-il réellement possible ?
Bonheur au travail, épanouissement : c’est possible ? Lire la suite »
