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bien-être au travail

Bien-être au travail : une vision managériale souvent erronée

Depuis plusieurs années, beaucoup d’entreprises ont pris le parti de favoriser le bien-être au travail des salariés, la plupart du temps par la proposition d’activités de détente ou de recrutement de personnel spécialisé. Cela ne doit pas faire oublier que la reconnaissance et le sens du travail sont les principaux leviers du bien-être des salariés.

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Bien-être au travail : les nouvelles tendances

La majorité des entreprises s’accordent désormais sur le fait que le mal-être au travail génère des coûts importants en termes d’absentéisme avec en moyenne 16,6 jours par an d’absence selon une étude menée par Ayming – TNS Sofres. Par conséquent, nombre d’entreprises admettent que le bonheur au travail contribue à améliorer leur performance économique.

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Bonheur au travail, épanouissement : c’est possible ?

Chief Happiness Officer, Team Buildings, Baby-foot, activités en tout genre… Les entreprises multiplient les démarches en faveur du développement du bien-être au travail de leurs salariés. Apparu récemment comme s’il y avait eu une prise de conscience des entreprises, le bonheur au travail est-il réellement possible ?

Ce que veulent les salariés

Viadeo a mené auprès des ses membres une grande enquête sur le bien-être sur leurs lieux de travail en prenant en compte des critères comme l’entreprise ou le secteur d’activité des personnes interrogées. Et les résultats de cette étude révèlent des enseignements intéressants, notament en ce qui concerne les secteurs d’activité.

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