Le rapport sur l’Open Talent réalisé en 2022 par Le Lab RH, le cabinet Mazars et Malt fait un état des lieux des pratiques de recours au freelancing par les entreprises dans les nouvelles tendances de recrutement. Celles-ci se développent à vitesse grand V. 57 % des entreprises auraient recours à des freelances experts pour …
Emploi salarié ou freelancing : quels modes de recrutement en 2023 ? Lire la suite »
Le nombre de ruptures conventionnelles signées en avril 2015 est en hausse de 3.2% par rapport à l’année précédente. Depuis le début de l’année, cela représente une hausse de 2.7%.
Une étude réalisée par la DARES révèle que près de 36% des CDI dureraient moins d’un an, un chiffre qui atteint même 80.2% chez les 15 – 34 ans. L’intégration d’un nouveau collaborateur reste donc une problématique importante et pas toujours résolue pour les entreprises.
Selon une étude réalisée par la DARES, 3 CDI sur 10 sont rompus moins d’un an après leur signature. Les démissions restent le motif de rupture le plus fréquent, mais le nombre global de ces ruptures est en augmentation.
Alors que le marché de l’emploi des jeunes diplômés reste tendu, certains profils parviennent à résister à la crise et à décrocher un emploi rapidement après la fin de leurs études. C’est le cas des étudiants en informatique dont 85% des diplômés de 2013 sont en poste aujourd’hui.
Plus de neuf embauches sur dix se font désormais en CDD ou en contrats d’intérim, et pour des missions de plus en plus courtes. Une précarité en croissance continue depuis plus de 30 ans qui touche particulièrement les jeunes et les seniors, selon une étude réalisée par l’INSEE.
