5 mois de négociations ont abouti sur la signature d’un accord permettant aux agences d’interim de proposer à une minorité de leurs employés des contrats en CDI, leur ouvrant ainsi la porte aux crédits et leur assurant une certaine sécurité de l’emploi. Outre la création d’un CDI, l’accord prévoit d’augmenter la durée d’emploi de certains […]
Création d’un CDI pour les intérimaires Lire la suite »
Les start-up américaines proposent de plus en plus souvent des boissons alcoolisées à leurs employés. L’objectif pour les entreprises : transmettre une image détendue et conviviale, et au-delà, donner l’envie aux employés de rester plus longtemps sur leur lieu de travail et améliorer ainsi la productivité sur le long terme.
Aux Etats-Unis, l’alcool progresse dans les entreprises Lire la suite »
S’il a d’une manière générale assez bien résisté à la crise (166 500 embauches prévues en 2013), l’emploi des cadres devrait même connaître une hausse en 2014 et une nette accélération en 2015 selon l’Apec. En s’appuyant sur les prévisions de croissance, le taux d’emploi des cols blanc pourrait même atteindre un record d’ici 2017. De
L’emploi des cadres repart à la hausse Lire la suite »
Complémentaires des emplois d’avenir, les emplois francs ont pour but de favoriser l’insertion professionnelles des personnes de moins de 30 issus de quartiers classés en zone urbaine sensible. L’objectif affiché est de lutter contre les discriminations à l’embauche en proposant aux recruteurs des aménagements de charge sur ces contrats. Le premier contrat sera signé par
Le premier emploi franc signé à Marseille Lire la suite »
Le site Cadremploi.fr publie les résultats de son 11e baromètre réalisé avec l’Institut Ifop. En dépit d’une conjoncture peu favorable, environ 80 % des cadres se déclarent heureux dans leur travail et confiants dans leur emploi. Pour la moitié d’entre eux, ils sont même ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles.
Les cadres heureux au travail Lire la suite »
Les recruteurs regardent de plus en plus, et plus attentivement, les profils et informations que les candidats postent et laissent sur les réseaux sociaux. Une pratique en hausse de presque 10% par rapport à l’an dernier. Et selon leur nature, les informations décident ou bloquent le recrutement. L’attitude consistant à ne justement pas avoir de
Recrutement et profil social Lire la suite »
