Dans un marché de l’emploi paradoxalement tendu, les entreprises doivent se redoubler d’efforts pour séduire les talents et pourvoir leurs besoins en recrutement. Pour cela la communication et le contenu de marque doivent être adaptés par les entreprises.
Lire la suiteÉtiquette : marque employeur
Pistes pour améliorer la visibilité et la crédibilité de la fonction RH
L’influence de la fonction ressources humaines peut s’avérer très variable d’une entreprise à l’autre. Les ressources humaines sont encore bien souvent considérées comme une fonction à faible valeur ajoutée alors même que le champ d’actions de cette fonction se révèle relativement vaste et stratégique.
Bien-être au travail : les nouvelles tendances
La majorité des entreprises s’accordent désormais sur le fait que le mal-être au travail génère des coûts importants en termes d’absentéisme avec en moyenne 16,6 jours par an d’absence selon une étude menée par Ayming – TNS Sofres. Par conséquent, nombre d’entreprises admettent que le bonheur au travail contribue à améliorer leur performance économique.
Expérience employé, l’enjeu des prochaines années
Dans un contexte de guerre des talents et d’optimisation de la productivité, une nouvelle notion fait son apparition et séduit de plus en plus d’entreprises : l’expérience employé. Axée autour de trois grands thèmes, elle pourrait bien être la clé de la productivité et de la fidélisation des employés dans les prochaines années.
Les jeunes diplômés privilégient moins les grands groupes
Longtemps considérés par les jeunes diplômés comme le but de carrière, les grands groupes peinent aujourd’hui à faire rêver ce public. Seulement 25% des jeunes diplômés rêvent de commencer leur carrière dans un grand groupe, un chiffre en baisse par rapport aux années précédentes.
Decathlon recrute en 19 secondes chrono
Decathlon lance un concept de recrutement innovant, « la Candidature 19 secondes ». Le magasin Decathlon du 19e arrondissement de Paris a lancé cette opération qui lui a permis de récupérer 400 candidatures, de renforcer sa marque employeur et de se démarquer significativement des autres enseignes de distribution.