La majorité des entreprises s’accordent désormais sur le fait que le mal-être au travail génère des coûts importants en termes d’absentéisme avec en moyenne 16,6 jours par an d’absence selon une étude menée par Ayming – TNS Sofres. Par conséquent, nombre d’entreprises admettent que le bonheur au travail contribue à améliorer leur performance économique.
Étiquette : marque employeur
Expérience employé, l’enjeu des prochaines années
Dans un contexte de guerre des talents et d’optimisation de la productivité, une nouvelle notion fait son apparition et séduit de plus en plus d’entreprises : l’expérience employé. Axée autour de trois grands thèmes, elle pourrait bien être la clé de la productivité et de la fidélisation des employés dans les prochaines années.
Les jeunes diplômés privilégient moins les grands groupes
Longtemps considérés par les jeunes diplômés comme le but de carrière, les grands groupes peinent aujourd’hui à faire rêver ce public. Seulement 25% des jeunes diplômés rêvent de commencer leur carrière dans un grand groupe, un chiffre en baisse par rapport aux années précédentes.
Decathlon recrute en 19 secondes chrono
Decathlon lance un concept de recrutement innovant, « la Candidature 19 secondes ». Le magasin Decathlon du 19e arrondissement de Paris a lancé cette opération qui lui a permis de récupérer 400 candidatures, de renforcer sa marque employeur et de se démarquer significativement des autres enseignes de distribution.
Les entreprises préférées des étudiants en 2016
Comme chaque année, Universum a dévoilé son classement des entreprises préférées des étudiants. Menée auprès de 43 215 étudiants de niveau master, cette étude permet de mesurer les variations de la côte de popularité des grandes entreprises auprès des futurs professionnels.
La marque employeur a plusieurs facettes
Pendant longtemps, la marque employeur a été de la responsabilité seule des entreprises. Mais aujourd’hui, avec le pouvoir des réseaux sociaux et des sites d’avis et de notation, les salariés, prestataires, fournisseurs et les candidats au recrutement peuvent influencer, en bien ou en mal la marque employeur de toutes les entreprises.