marque employeur

Renforcer sa marque employeur grâce à une politique RSE : 5 leviers efficaces

Laisser un commentaire / Marque Employeur /

Dans un contexte où les candidats sont de plus en plus attentifs aux valeurs des entreprises, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents. Aujourd’hui, la marque employeur ne se construit plus seulement autour des salaires ou des avantages sociaux, mais aussi autour des engagements éthiques, […]

Renforcer sa marque employeur grâce à une politique RSE : 5 leviers efficaces Lire la suite »

Le coût d’un recrutement raté : bien plus qu’une simple perte d’argent

Laisser un commentaire / Marque Employeur, Recrutement, Ressources Humaines /

Dans le monde des Ressources Humaines, le recrutement est un processus crucial pour le succès d’une entreprise. Il permet de trouver les talents qui contribueront à la croissance et à la performance de l’organisation. Cependant, il arrive parfois que les recrutements ne se déroulent pas comme prévu, et que les entreprises se retrouvent avec des

Le coût d’un recrutement raté : bien plus qu’une simple perte d’argent Lire la suite »

Marque employeur : RH ou Communication ? Un dilemme stratégique

Laisser un commentaire / Marque Employeur, Ressources Humaines /

La marque employeur est devenue un enjeu crucial pour les entreprises, qui s’efforcent d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Mais qui doit piloter cette stratégie ? Les ressources humaines (RH), traditionnellement garantes de l’expérience collaborateur, ou le service communication, expert en image et en diffusion de messages ?

Marque employeur : RH ou Communication ? Un dilemme stratégique Lire la suite »

metting

Marque employeur : attirer et fidéliser les talents dans un marché du travail en mutation

Laisser un commentaire / Marque Employeur, Ressources Humaines /

Dans un contexte de mondialisation et de concurrence accrue pour les talents, la marque employeur est devenue un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Elle représente l’image et la réputation d’une organisation en tant qu’employeur, et joue un rôle crucial dans l’attraction, le recrutement et la fidélisation des collaborateurs. Qu’est-ce que la marque employeur ?

Marque employeur : attirer et fidéliser les talents dans un marché du travail en mutation Lire la suite »

recrutement

Comment soigner l’expérience candidat ?

Laisser un commentaire / Ressources Humaines /

L’expérience candidat est cruciale pour dénicher les meilleurs talents, et surtout, les fidéliser tout au long du processus de candidature, jusqu’à la signature du contrat et l’onboarding.  Selon Web Careerarc, 60% des candidats déclarent avoir eu une mauvaise expérience candidat. Un délai de réponse à rallonge, de mauvaises conditions d’entretien d’embauche ou un site carrière

Comment soigner l’expérience candidat ? Lire la suite »

Retour en haut