Les progrès des technologies d’intelligence artificielle sont de plus en plus visibles dans beaucoup de secteurs d’activité. Même si le domaine des Ressources Humaines est encore peu impacté par ce phénomène, plusieurs activités pourraient bien voir leurs tâches évoluer prochainement.
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Deep Learning, la nouvelle tendance des RH
Le Deep Learning est une technique d’apprentissage basée sur la modélisation des données. Elle permet notamment de réaliser des progrès significatifs dans le domaine de l’intelligence artificielle et d’automatiser avec précisions des tâches. Le Deep Learning s’invite de plus en plus dans le domaine des RH car il pourrait permettre de cibler efficacement et à moindres coûts les candidats correspondant aux besoins en recrutement des entreprises.
La mobilité professionnelle acceptée par 50% des salariés
Plus de la moitié des salariés accepte d’être mobile professionnellement. Il s’agit de l’un des grands enseignements à retenir d’une étude réalisée par l’Observatoire du Travail BPI Group en partenariat avec OpinionWay. La mobilité professionnelle continue de gagner du terrain chez les salariés.
Pôle Emploi prête un véhicule aux personnes qui retrouvent un emploi
En Picardie, Pôle Emploi teste un dispositif d’accompagnement des chômeurs vers l’emploi consistant à leur prêter une voiture ou un scooter s’ils éprouvent des difficultés pour se rendre sur leur lieu de travail.
Les chiffres du marché de l’emploi des cadres
L’APEC a réalisé auprès de ses membres une enquête visant à connaître les tendances qui ont marqué l’année 2013 dans le domaine de la mobilité et du recrutement des cadres. Il en ressort notamment que les cadres n’ont pas peur de changer d’entreprise ou de prendre des initiatives, et le font plutôt facilement.
L’impact du numérique sur les modes de travail
Orange Business Services e le cabinet de conseil SIA Partners ont réalisé une étude sur les changements qu’ont connu les modes de travail face à la révolution numérique et les changements qui sont encore à prévoir. Il en ressort notamment que le digital transforme les façons de travailler et la relation qu’entretient l’entreprise avec ses clients. Etude réalisée auprès de 1 800 dirigeants d’entreprises de cinq pays européens.