L’URSAFF vient de publier les derniers chiffres clés sur le marché de l’emploi. Le mois d’avril 2022 a été un mois record en matière d’embauches en CDI. 421 400 déclarations d’embauches en CDI ont été publiées au mois d’Avril soit +6,6% sur un trimestre. Le taux de chômage est au plus bas. Il s’élève à 7,3 % selon l’INSEE, un chiffre qui n’a jamais été aussi bas depuis 2008. Bref, une question nous brûle les lèvres : est-ce le bon moment pour changer d’emploi ?
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Intelligence artificielle : son impact sur les RH
Les progrès des technologies d’intelligence artificielle sont de plus en plus visibles dans beaucoup de secteurs d’activité. Même si le domaine des Ressources Humaines est encore peu impacté par ce phénomène, plusieurs activités pourraient bien voir leurs tâches évoluer prochainement.
Deep Learning, la nouvelle tendance des RH
Le Deep Learning est une technique d’apprentissage basée sur la modélisation des données. Elle permet notamment de réaliser des progrès significatifs dans le domaine de l’intelligence artificielle et d’automatiser avec précisions des tâches. Le Deep Learning s’invite de plus en plus dans le domaine des RH car il pourrait permettre de cibler efficacement et à moindres coûts les candidats correspondant aux besoins en recrutement des entreprises.
La mobilité professionnelle acceptée par 50% des salariés
Plus de la moitié des salariés accepte d’être mobile professionnellement. Il s’agit de l’un des grands enseignements à retenir d’une étude réalisée par l’Observatoire du Travail BPI Group en partenariat avec OpinionWay. La mobilité professionnelle continue de gagner du terrain chez les salariés.
Pôle Emploi prête un véhicule aux personnes qui retrouvent un emploi
En Picardie, Pôle Emploi teste un dispositif d’accompagnement des chômeurs vers l’emploi consistant à leur prêter une voiture ou un scooter s’ils éprouvent des difficultés pour se rendre sur leur lieu de travail.
Les chiffres du marché de l’emploi des cadres
L’APEC a réalisé auprès de ses membres une enquête visant à connaître les tendances qui ont marqué l’année 2013 dans le domaine de la mobilité et du recrutement des cadres. Il en ressort notamment que les cadres n’ont pas peur de changer d’entreprise ou de prendre des initiatives, et le font plutôt facilement.