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Comment rédiger une offre d’emploi attractive pour recruter avant l’été ?

Il faut en moyenne 32 jours pour recruter un candidat et parfois près de 3 mois pour recruter un cadre. Vu les tendances du marché du travail, les candidats sont souvent déjà en poste, il faut donc tenir compte de leur période de préavis.

Arrivé en juin, il faut commencer à se dépêcher si vous souhaitez clôturer votre recrutement et intégrer votre nouvelle recrue au mois de septembre, car l’été n’est pas la meilleure période pour recruter.

On vous explique comment rédiger une offre d’emploi attractive pour attirer les candidats dès maintenant, avant le creux de juillet.

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Les obligations légales d’une offre d’emploi

Au moment de rédiger une offre d’emploi, il faut certes se montrer suffisamment séduisant et exhaustif pour attirer les bons profils, mais il existe également de nombreuses obligations légales que les employeurs doivent respecter pour que leurs offres d’emploi respectent la loi. Nous vous donnons dans cet article les différentes obligations légales d’une offre d’emploi.

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