Dans un climat de recrutement morose, il est des fonctions qui parviennent à garder la tête hors de l’eau. C’est le cas de la fonction commerciale qui a le vent en poupe en cette fin d’année, et les prévisions pour 2015 sont encourageantes. Ainsi, selon l’APEC, les offres d’emploi concernant ce type de métier représentait […]
Les commerciaux ne connaissent pas la crise Lire la suite »
S’il n’est pas encore régulièrement utilisé par les recruteurs et les candidats, le recrutement sur Facebook séduit de plus en plus. C’est le résultat d’une enquête menée par Work 4 Labs auprès de candidats et de professionnels du recrutement qui démontre que le recrutement sur Facebook a de bons résultats, et que les deux publics
L’efficacité du recrutement sur Facebook Lire la suite »
Les cabinets Emerging et Trendence ont mené une étude ces six dernière années sur les universités dont les étudiants sont les plus convoités par les recruteurs. Si on retrouve sans surprise les prestigieuses Oxford, Harvard et Cambridge en tête de ce classement, les Universités françaises s’en sortent plutôt bien, même si elles subissent l’émergence des
Les Universités les plus appréciées des recruteurs Lire la suite »
Du 28 octobre au 15 novembre, Monster lance l’opération #Recrutezmoi sur Facebook et Twitter. Grâce à ce hashtag, les candidats peuvent mettre en avant leur profil sur les différents supports de visibilité proposés par Monster qui diffuseront le fil de ce hashtag (site web, campagne d’affichage, opération street…). Les candidats sont invités à décrire leur
Monster lance #Recrutezmoi Lire la suite »
Une étude réalisée par le National Business Research Institute (NBRI) met en évidence les coûts engendrés par une erreur de recrutement. Ainsi, selon cette enquête, un mauvais recrutement pourrait coûter entre 20 000 et 250 000 euros. Parmi les principaux coûts résultant d’une erreur de recrutement , on retrouve : le salaire annuel de l’employé les coûts de
Combien coûte un mauvais recrutement ? Lire la suite »
Avec près de 50% des entreprises qui prévoient de recruter d’ici la fin de l’année, le recrutement des cadres semble redémarrer et devrait profiter principalement aux jeunes diplômés en 2014. Après une année 2012 et un semestre 2013 difficiles, l’emploi des cadres semble redémarrer puisque près de 50% des sociétés interrogées par l’APEC envisager recruter
Le recrutement de cadres redémarre Lire la suite »
