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Rupture conventionnelle : ce qui change depuis le 1er septembre 2026

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Depuis le 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation chômage évoluent pour les salariés qui quittent leur entreprise dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle. La durée maximale pendant laquelle ils peuvent percevoir l’allocation chômage est désormais réduite. Cette réforme ne remet pas en cause le principe de la rupture conventionnelle, qui reste un moyen pour

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Réforme des ruptures conventionnelles : pourquoi le coût de la séparation a-t-il augmenté et quelles sont les alternatives ?

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Depuis son introduction en 2008, la rupture conventionnelle (RC) s’est imposée comme la « troisième voie » préférée des entreprises et des salariés. Pourtant, l’année 2026 marque un tournant historique. Entre durcissement fiscal et nouvelles règles d’assurance chômage, ce mode de rupture perd de sa superbe budgétaire. Pour les directions des ressources humaines, l’heure est au recalcul.

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Comment négocier une rupture conventionnelle lorsque vous êtes en poste ?

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La rupture conventionnelle est un dispositif de rupture du contrat de travail à l’amiable qui séduit de nombreux salariés souhaitant quitter leur entreprise tout en bénéficiant des avantages du chômage. Mais comment aborder ce sujet avec son employeur sans risquer de compromettre sa position ? Voici quelques conseils pour adopter la bonne attitude et maximiser

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