C’est un paradoxe qui a longtemps régné sur le marché du travail : alors que la plupart des secteurs font face à une pénurie aiguë de candidats, les profils de plus de 55 ans ont longtemps souffert d’un taux d’emploi historiquement bas. Aujourd’hui, les règles du jeu ont changé. La promulgation de la loi «
Emploi des seniors : Nouvelles obligations et levier contre la pénurie de talents Lire la suite »
Alors que la France cherche à relever le défi du maintien en emploi des collaborateurs expérimentés, l’année 2026 marque un tournant législatif majeur. La « Loi Seniors » (issue de la transposition de l’Accord National Interprofessionnel) entre dans sa phase de pleine application. Pour les entreprises, l’enjeu est double : se conformer aux nouvelles obligations de transparence
Loi Seniors 2026 : Le nouveau cap pour les + de 55 ans Lire la suite »
L’Apec vient de sortir son portrait statistique des cadres séniors en entreprise. Il en ressort plusieurs enseignements clés, dans un contexte où les entreprises vont devoir travailler de plus en plus à favoriser l’inclusion des séniors et à accompagner leurs parcours, face à l’allongement de la durée des carrières et aux nouvelles obligations légales telles
Les cadres séniors en entreprise : où en est-on ? Lire la suite »
La réforme des retraites et le recul de l’âge légal de départ à 64 ans d’ici 2030 ne sont pas sans conséquence sur l’emploi des seniors. Selon le gouvernement, le nombre des 55 à 64 ans en emploi augmenterait de plus de 100.000 en 2025, trois fois plus qu’en 2030. Mais derrière ces chiffres, la
Réforme des retraites : comment trouver un emploi après 50 ans ? Lire la suite »
En plaine réforme du système des retraites, une étude sur l’emploi des seniors révèle que ceux-ci occupent une part de plus en plus importante parmi les actifs.
La part des seniors dans l’emploi en augmentation depuis 10 ans Lire la suite »
Alors que la réforme des retraites en préparation devrait inciter les seniors à travailler plus longtemps, ces derniers témoignent des difficultés à poursuivre une activité professionnelle passé 60 ans.
Les discriminations professionnelles envers les seniors persistent Lire la suite »
