Microsoft fait le pari du recrutement mobile

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Microsoft avait lancé son application carrière il y a quelques années déjà, mais cette dernière ne permettait pas de couvrir l’ensemble du processus de candidature qui devait être terminé sur PC.

Cette application a nécessité 6 mois de travail et Microsoft a fait appel à la société Jibe en collaboration avec ses équipes internes pour permettre aux candidats de postuler de 4 façons différentes : 

  • Via Email en envoyant un CV déjà enregistré
  • Via Linkedin, en postulant avec son profil
  • Via DropBox en envoyant un CV uploadé
  • Via Skydrive, le service de stockage de Microsoft

Le site carrière mobile de Microsoft enregistre entre 150 000 et 175 000 visites chaque mois. Chaque mois, 10 000 candidats entament un processus de candidature, mais moins de la moitié vont jusqu’au bout. L’application lancée par Microsoft devrait permettre d’améliorer ce chiffre.

Crédit Agricole lance son nouveau site carrières

Le groupe Crédit Agricole SA propose désormais aux internautes un nouveau site carrières : mycreditagricole.jobs.

Ce nouveau site se veut axé sur l’accessibilité. Il a ainsi été développé en pensant aux visiteurs se connectant depuis leurs smartphnes ou tablettes et aux personnes handicapées.

Le site met largement en avant les offres d’emploi du groupe et ses besoins en recrutement, davantage que les possibilités de candidatures spontanées ou la découverte des métiers. Un orientation en accord avec les importants besoins en recrutement du groupe bancaire.

Parmi les points forts : 

  • Une recherche d’offres axée sur les compétences du candidat. En renseignant son profil, les postulants se voient automatiquement proposés des offres d’emploi en accord avec leurs compétences.
  • Des fiches métiers et des témoignages illustrant chaque opportunité d’emploi pour découvrir le groupe et la marque employeur Crédit Agricole.
  • Une importante connectivité avec les réseaux sociaux (Linkedin, Facebook et Twitter).