Work4 lance Social Graph Recruiter sur Facebook

La société déjà spécialisée dans  la création de pages et d’onglets emploi sur Facebook s’appuie aujourd’hui sur la technologie du Graph Search de Facebook pour proposer aux entreprises une solution de recrutement innovante sur le premier réseau social. Disponible en béta jusqu’en octobre, Graph Search Recruiter a l’avantage par rapport à Linkedin et Viadeo d’accéder à un public moins cadre et bien plus nombreux. Avec toutefois les inconvénients d’un profil moins bien renseigné professionnellement parlant.

Nous savons que les recruteurs ne souhaitent pas dépendre d’une seule plateforme, en l’occurrence LinkedIn, pour recruter. De plus, le taux de réponse aux messages diminue sur ce réseau. Nous pensons ainsi attirer de nombreuses sociétés, grandes comme petites » déclare Stéphane Le Viet, fondateur de Work4.

Suffisant pour séduire les PME ?

Linkedin 1er site de recrutement social

Une étude menée par Bullhorn a démontré que 97% des utilisateurs de Bullhorn Reach utilisent Linkedin dans leurs démarches de sourcing de candidats, et que 2/3 de ceux-ci utilisent exclusivement Linkedin. Loin derrière, seuls 2% des recruteurs utilisent exclusivement Facebook et 1% Twitter. 

Les offres postées sur Linkedin remportent également plus de vues (179) que sur Facebook (10) et Twitter (45).

L’influence de Linkedin se retrouve également dans le nombre moyen de relation que détiennent les recruteurs. Un recruteur sur Linkedin compte en moyenne 692 relations, tandis que Facebook et Twitter, qui ont un nombre de membres bien supérieurs sont en retrait d’un point de vue du recrutement.

L’activité des recruteurs sur Twitter

L’agence Leadtail a publié une étude sur les comportements et les habitudes de 310 recruteurs et agences de recrutement américains sur Twitter. Premier enseignement, leurs influences et activités sont très importantes, avec plus de 55 000 tweets en un mois et 835 000 followers cumulés.

Du côté des principales sources d’information de ces acteurs, on retrouve des spécialistes du recrutement outre-Atlantique tels que Bullhorn Reach (recrutement social) Ere.net (actualité de l’emploi et du recrutement) ou Business Insider (actualités économiques). Les médias influant sur cette communauté se trouvent être menés par les spécialistes de l’économie comme Forbes, Inc. Magazine ou Wall Street Journal.

Enfin, l’activité de ces recruteurs sur Twitter se trouve être bien résumée par les hashtags les plus utilisés : #hiring, #jobs, #linkedin, #recruiting ou encore #hiring.