S’il n’est pas encore régulièrement utilisé par les recruteurs et les candidats, le recrutement sur Facebook séduit de plus en plus. C’est le résultat d’une enquête menée par Work 4 Labs auprès de candidats et de professionnels du recrutement qui démontre que le recrutement sur Facebook a de bons résultats, et que les deux publics interrogés souhaiteraient utiliser davantage ce canal. Lire la suite
Une étude menée par Bullhorn a démontré que 97% des utilisateurs de Bullhorn Reach utilisent Linkedin dans leurs démarches de sourcing de candidats, et que 2/3 de ceux-ci utilisent exclusivement Linkedin. Loin derrière, seuls 2% des recruteurs utilisent exclusivement Facebook et 1% Twitter.
Les offres postées sur Linkedin remportent également plus de vues (179) que sur Facebook (10) et Twitter (45).
L’influence de Linkedin se retrouve également dans le nombre moyen de relation que détiennent les recruteurs. Un recruteur sur Linkedin compte en moyenne 692 relations, tandis que Facebook et Twitter, qui ont un nombre de membres bien supérieurs sont en retrait d’un point de vue du recrutement.
L’historique du LMS Saba souhaite développer son offre sur le marché français, et lance sur notre territoire Saba Cloud, une offre de gestion de la formation et de la performance à tendance sociale. Entièrement accessible depuis mobile, l’offre de Saba met en valeur la dimension sociale et le partage d’informations.
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