En cette période de crise marquée par un taux de chômage record, certains secteurs ne parviennent pourtant pas à recruter et trouver des candidats correspondant à leurs besoins en recrutement. C’est notamment le cas de l’informatique, dont 77% des recruteurs jugent difficile le recrutement dans le secteur.
Linkedin a dévoilé les résultats d’une étude visant à mieux connaître les pratiques de ses utilisateurs sur le réseau. On retrouve ainsi des enseignements intéressants sur les pratiques des RH inscrits et leurs démarches de recherche des candidats.
Malgré un chiffre d’affaires nettement en hausse à +46% et un bénéfice par actions plus élevé que prévu, les investisseurs ont surtout retenu que les prévisions du réseau social professionnel étaient moins élevées qu’attendu. L’action a perdu 3% dans les transactions d’après Bourse.
L’agence Happiness est basée à Bruxelles et recherche un Social Media Creative. Plutôt que de passer par un processus de recrutement classique, l’agence a décidé de sélectionner ses futurs collaborateurs en mesurant leur capacité à se faire remarquer sur la toile en jouant au Retweet Bingo.
Le réseau social professionnel qui a annoncé avoir franchi le cap des 300 millions de membres dans le monde souhaite développer son activité sur le mobile.
On le sait, Twitter est un outil de recrutement qui devient de pus en plus performant. Mais au-delà de la simple diffusion d’offre d’emploi, comment les entreprise bâtissent-elles une stratégie de recrutement efficace ? Exemple avec le principal intéressé : Twitter.
