En 2022, les recruteurs ont dû faire preuve d’imagination pour s’adapter au marché du travail et aux évolutions des attentes des candidats. Cette année, de nouveaux défis les attendent car le marché du travail sera toujours en faveur des candidats. Voici les tendances du recrutement qui devraient se poursuivre en 2023.
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Le recrutement en 2022 : le bilan des offres d’emploi déposées
La fin d’année s’annonce et il est donc l’heure de faire le bilan. Pour les recruteurs, l’année 2022 n’a pas été des plus simples à gérer. Les professionnels du recrutement ont dû composer avec un marché du travail très dynamique, qui a placé les candidats en position de force. Il a donc fallu rivaliser d’imagination pour les séduire. Voici le bilan des offres d’emploi déposées sur les différents jobboards avec un focus sur Inzejob.
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CV : les dernières tendances
Souvent remis en question, amis toujours présent reste l’outil préféré des personnes en recherche d’emploi et des recruteurs. Nous nous penchons sur les dernières tendances en matière de CV.
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Soft skills : le nouveau dada des recruteurs
Si vous n’avez jamais entendu parler des soft skills, il est temps de vous mettre à jour. Ces spécialités qui ne s’apprennent pas à l’école sont devenues des critères à part entière fortement appréciés des recruteurs.
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Recrutement : les voyants sont au vert
Les perspectives d’embauche des entreprises françaises devraient être très positives jusqu’à la mi-202 selon une étude de Adecco, qui vient étayer les derniers relevés de l’INSEE en ce sens.
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Les tendances de l’emploi dans le numérique
L’Observatoire Dynamique des métiers de la branche du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et Conseils et de l’Evénement a révélé les résultats de son étude sur les métiers du numérique. Cette étude passe en revue les principales données structurelles de l’emploi et permet de relever d’importantes tendances dans le numérique en France.