Souvent remis en question, amis toujours présent reste l’outil préféré des personnes en recherche d’emploi et des recruteurs. Nous nous penchons sur les dernières tendances en matière de CV.
Lire la suiteÉtiquette : tendance
Soft skills : le nouveau dada des recruteurs
Si vous n’avez jamais entendu parler des soft skills, il est temps de vous mettre à jour. Ces spécialités qui ne s’apprennent pas à l’école sont devenues des critères à part entière fortement appréciés des recruteurs.
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Recrutement : les voyants sont au vert
Les perspectives d’embauche des entreprises françaises devraient être très positives jusqu’à la mi-202 selon une étude de Adecco, qui vient étayer les derniers relevés de l’INSEE en ce sens.
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Les tendances de l’emploi dans le numérique
L’Observatoire Dynamique des métiers de la branche du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et Conseils et de l’Evénement a révélé les résultats de son étude sur les métiers du numérique. Cette étude passe en revue les principales données structurelles de l’emploi et permet de relever d’importantes tendances dans le numérique en France.
Les 5 tendances du recrutement mondial
Linkedin a réalisé une infographie sur les principales nouvelles tendances observées dans le recrutement mondial. Les nouvelles technologies, les réseau sociaux apportent de nouveaux éléments aux RH qui en tiennent compte dans leurs processus de recrutement.
- Les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour trouver des candidats.
- Lors d’un recrutement, les recruteurs recherchent des données sur les candidats.
- Les employeurs accordent de plus en plus d’attention à leur réputation.
- Le recrutement interne gagne en importance.
- Les entreprises misent beaucoup sur le recrutement mobile
Les tendances RH de demain
Le cabinet Deloitte a publié son étude annuelle sur les évolutions et les tendances en ressources humaines. Réalisée auprès de professionnels des RH, cette étude met en avant la nécessité pour les recruteurs de se réinventer et de réorganiser les processus de recrutement et de management.
L’étude estime ainsi qu’en 2020, près de la moitié des personnes sur lesquelles s’appuie une entreprise pour se développer ne travailleront pas pour elle. L’appel à des talents extérieurs va croître pour faire face aux problèmes posés par la faible flexibilité du travail, la mobilité et la mondialisation. Le social business devrait également contraindre les entreprises à alléger certains processus gérés auparavant en interne.
En ce qui concerne l’organisation du travail, la flexibilité devrait être le changement majeur des prochaines années. Le télétravail se développera pour pouvoir tirer la meilleure performance de chaque salarié. Dans le même temps, les managers devront apprendre à gérer leurs équipes à distance, d’où la nécessité de penser un nouveau modèle de leadership.