Depuis quelques années, l’e-recrutement a pris une place majeure dans les processus de recrutement des entreprises. Pôle Emploi, les applications mobiles ainsi que les jobboards y ont déjà joué un grand rôle, et leur influence sur l’évolution du e-recrutement devrait se poursuivre au cours des prochaines années.
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Decathlon recrute en 19 secondes chrono
Decathlon lance un concept de recrutement innovant, « la Candidature 19 secondes ». Le magasin Decathlon du 19e arrondissement de Paris a lancé cette opération qui lui a permis de récupérer 400 candidatures, de renforcer sa marque employeur et de se démarquer significativement des autres enseignes de distribution.
Pôle Emploi généralise son accompagnement 100% web des chômeurs
Déjà testé avec succès par plus de 9 000 demandeurs d’emploi, le dispositif d’accompagnement des demandeurs d’emploi 100% web de Pôle Emploi devrait être généralisé d’ici fin mars 2015. Ce devrait être la fin des fameuses convocation et des attentes interminables en agence.
Métiers du web : ce que recherchent les recruteurs
Alors que les métiers du web ont le vent en poupe, les recruteurs ont parfois du mal à trouver des profils correspondant à leurs attentes. Pour expliquer cela, le groupe ESP a mené une étude visant à connaître les attentes des recruteurs en termes de compétences dans les métiers du web.
Recherche d’emploi – Les nouvelles pratiques des candidats
Avec l’avènement d’internet comme premier outil de recherche d’emploi, le comportement des candidats lors d’une recherche d’emploi a considérablement évolué ces dernières années. Désormais, c’est une quantité phénoménale d’annonces et d’informations qui est à disposition des candidats, et les entreprises doivent revoir leurs processus de recrutement pour pouvoir attirer les meilleurs candidats.
Une personne en recherche d’emploi consulte désormais l’e-reputation d’une entreprise avant de postuler et se renseigne auprès d’anciens collaborateurs. Un phénomène qui pousse les recruteurs à se soucier de plus en plus de leur marque employeur, précisément sur le web ou la diffusion d’informations est redoutablement efficace. « En plus de devenir de véritables marketeurs, les recruteurs doivent tenir leur promesse employeur car après leur expérience de recrutement, les candidats alimentent le web de contenus informels sur l’entreprise » précise Clara de Saint-Albin, directrice marketing France de CareerBuilder.
De plus, le comportement des candidats sur un site d’annonces doit de plus en plus être considéré comme un acte d’achat. Le parcours de l’utilisateur sur le site doit être simplifié, les outils de ciblage publicitaires doivent être davantage utilisés pour un meilleur taux de transformation. La frontière entre candidats passifs et actifs a de plus tendance à disparaître puisque 69% des personnes interrogées dans un récent sondage déclarent que la consultation d’annonces est une tâche quotidienne.
Le Big Data reste inexploité dans 95% des entreprises
La société Monetate, spécialisée en optimisation de campagnes en ligne, a publié une infographie montrant le retard acumulé par beaucoup d’entreprises en ce qui concerne l’exploitation des données Big Data. Elles sont encore 39% à reconnaître ne pas l’exploiter suffisamment, et 95% à reconnaître ne pas l’exploiter du tout. Des manquements préjudiciables, quand on considère les avantages que peut apporter une exploitation judicieuse de ces données