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Les RH vues par les salariés

Les résultats de l’étude réalisée par Opinion Way – LabRH révèle l’existence d’un important fossé entre les ressources humaines et les salariés. Des résultats éloquents révélant les carences de pédagogie et de communication des RH vers leurs salariés.

La méconnaissance de la fonction RH

  • 32% des salariés interrogés ne sont pas en mesure de citer une seule mission de la fonction RH
  • 52% sont capables de n’en citer qu’une
  • A la question “Quelles sont les missions de la direction des ressources Humaines ?”, les réponses sont le recrutement (29%), la gestion des carrières (10%), la gestion des plannings et l’accompagnement (8%), la formation (5%), la gestion des paies (4%) et la gestion des entretiens (1%)

Un niveau de satisfaction faible

  • 58% des salariés se disent satisfaits de la politique RH de leur entreprise
  • 46 % se disent satisfaits des possibilités de formation
  • 45% se disent satisfaits des perspectives d’évolution
  • 44% des salariés estiment la politique Rh de leur entreprise juste, 44% l’estiment réactive, 43% équitable, 43% à l’écoute et 42% moderne.

Si ces manques de reconnaissance de la fonction RH peuvent se corriger par des actions de communication, encore faut-il oser le faire…

Etude sur l’emploi dans la fonction publique

La dernière étude de l’Insee sur l’emploi dans la fonction publique publiée le 16 avril dresse un bilan avantageux de l’emploi dans la fonction publique.

Au total, 5.5 millions de travailleurs en France sont employés dans les fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière. On apprend dans cette étude basée sur l’année 2010, qu’au niveau salarial, les fonctionnaires sont mieux lôtis que les salariés du privé avec un salaire moyen de 2 459 € nets contre 2 082 € pour leurs homologues. La hausse des salaires dans la fonction publique en 2010 a été de 2.3%, avec une plus nette augmentation pour les jeunes de moins de 30 ans qui ont pu bénéficier  d’une hausse salariale de 3.5%. En revanche, cette hausse n’est que de 1.6% pour les plus de 50 ans et de 0.5% pour les 10% d’agents les mieux rémunérés (salaire supérieur à 3 456 €).

Au sujet de la parité homme / femme, si la fonction publique peut se vanter de réussir mieux que le privé, il reste encore des disparités à combler. L’écart de salaire entre hommes et femmes est de 13.9% (14.4% en 2009) contre 28% dans le privé. Ces écarts sont encore plus nettement visibles chez les cadres (Catégorie A) avec 18.3% d’écarts, contre 9.7% chez les agents de catégories B et 11.5% chez les agents de catégorie C.

Prévoir la performance grâce au Big Data

L’étude de Evolv, cabinet américain de recrutement, sur le big data et l’impact de l’analyse de ces donées sur la productivité permettent de dégager de bien intriguants enseignements.

Ainsi selon cette étude, les candidats faisant l’effort de mettre à jour régulièrement leur navigateur web sont plus performants de 10% et restent en moyenne fidèles à leur entreprise 16% plus longtemps.

Une entreprise de 25 000 employés économiserait près de 2.3 millions de dollars en améliorant seulement la performance de ses 25% de managers les moins efficaces. » L’amélioration de la performance de ces managers permettrait également de fidéliser les employés puisque, toujours selon l’étude, les employés les mieux managés sont 6 fois plus enclins à rester dans leur entreprise.

Sur l’inévitable question de l’utilisation des réseaux sociaux, Evolv recommande aux recruteurs de favoriser l’embauche des candidats connectés à 4 réseaux sociaux maximum. Au-delà de ce chiffre, la productivité diminuerait.

Twitter fait l’info

Le blog Paidcontent.org a publié un article qui analyse la diffusion de l’information sur Twitter, avec son lot de vérités et d’erreurs, en se basant sur les récents attentats du marathon de Boston.

Il est vrai que si Twitter est souvent critiqué (à juste titre) pour sa façon de méler indistinctement fausses et vraies informations, le réseau social reste l’un des moyens les plus fiables d’information les fausses informations étant très rapidement démasquées, au contraire des vraies.

Le problème viendrait du fait qu’avec la multiplication des médias, Twitter fait du journalisme en temps réel, avec tous les inconvénients et avantages que cela comporte. Mais cela ne fait pas de Twitter une source d’information fiable. Il ne faut pas perdre de vue que ceux qui sont l’information sont les utilisateurs du réseau.

Article à lire en anglais sur paidcontent.org

Augment lève 200 000€ pour financer recrutements et internationalisation

La Start-up parisienne Augment, spécialisée dans la réalité augmentée a finalisé une levée de fonds de 200 000 € auprès de plusieurs business angels. Ces fonds serviront à financer le recrutement de nouveaux développeurs et l’implantation d’un bureau aux Etats-unis.

Augment a développé une application mobile iOS destinée aux secteurs du commerce, de la vente et de la distribution permettant de visualiser un produit virtuel dans un environnement réel.

Les cadres ont encore la côte

Il existe encore de nombreux secteurs dans lesquels les cadres sont fortement recherchés et bénéficient de conditions d’emploi souvent avantageuses. Selon Pôle Emploi, 200 000 recrutements sont à prévoir dans les fonctions d’encadrement en 2013. Oui, mais dans quels secteurs alors ?

  • Informatique : 26 665 recrutements, dont 17 912 difficiles (67.2%)
  • Ingénieurs et cadres d’études R&D : 12 200 recrutements, dont 6 675 difficiles (54.70%)
  • Technico-commerciaux : 7 407 recrutements, dont 4 285 difficiles (57.8%)
  • Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la marcatique : 6 616 recrutements, dont 3 041 difficiles (46.00%)
  • Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux : 5 074 recrutements, dont 2 327 difficiles (45.90%)
  • Immobilier : 4 735 recrutements, dont 3 153 difficiles (66.6%)
  • Médecine : 4 632 recrutements prévus, dont 3 168 difficiles (68.4%)