Avec 158 millions de comptes actifs, Snapchat dispose d’une audience qui le classe parmi les plus grands réseaux sociaux. Son public majoritairement composé de moins de 25 ans permet aux entreprises et aux RH de communiquer auprès d’une audience très ciblée. A condition toutefois de s’adapter aux codes du réseau.
Snapchat : un nouvel outil de recrutement ? Lire la suite »
Une étude publiée cette semaine révèle que les professionnels des RH jugent insuffisante la politique de reconnaissance mise en place par leur entreprise. Une situation problématique dans le sens où les salariés jugent également qu’il s’agit d’un point qui peut être nettement amélioré.
La reconnaissance du travail encore insuffisante Lire la suite »
Dans un livre blanc portant sur la transformation digitale, Viadeo dresse un parallèle intéressant entre les démarches de recrutement et de marketing, qui ont des objectifs relativement semblables, mais portant sur des publics différents. Le but étant de permettre aux recruteurs de s’inspirer de leurs collègues du marketing.
Les RH gagneraient à s’inspirer des démarches marketing Lire la suite »
Dans le courant des années 2000, avec l’arrivée du web, le marché de l’emploi s’est radicalement transformé. Au cours des années 2010, la structuration de ce marché a permis a plusieurs entreprises de s’imposer et de devenir des références de l’emploi. C’est le cas de Indeed, qui a introduit le nouveau concept de métamoteur et est devenu
Comment Indeed s’est imposé sur le marché de l’emploi Lire la suite »
Decathlon lance un concept de recrutement innovant, « la Candidature 19 secondes ». Le magasin Decathlon du 19e arrondissement de Paris a lancé cette opération qui lui a permis de récupérer 400 candidatures, de renforcer sa marque employeur et de se démarquer significativement des autres enseignes de distribution.
Decathlon recrute en 19 secondes chrono Lire la suite »
Comme chaque année, Universum a dévoilé son classement des entreprises préférées des étudiants. Menée auprès de 43 215 étudiants de niveau master, cette étude permet de mesurer les variations de la côte de popularité des grandes entreprises auprès des futurs professionnels.
Les entreprises préférées des étudiants en 2016 Lire la suite »
