Selon une étude réalisée par le Florian Mantione Institut, plus de sept CV sur dix seraient trompeurs. La principale raison avancée étant les difficultés rencontrées par les candidats pour trouver un emploi qui tend à banaliser cette pratique.
90% des candidats déclarent normal de mentir sur son CV Lire la suite »
Qu’il s’agisse d’un petit enjolivement ou d’un mensonge pur et dur, nombreux sont les candidats qui au moment de postuler auprès d’une entreprise trichent sur leur CV. Ils seraient 25% aujourd’hui à mentir sur leur CV lors d’une candidature. Mais les risques d’être démasqué sont nombreux et peuvent même donner lieu à des poursuites judiciaires.
Mentir sur son CV : quels sont les risques ? Lire la suite »
Vous vous apprêtez à postuler à un emploi ? A l’heure où les recruteurs passent seulement quelques secondes sur une candidature, il est capital de prendre le soin de transmettre un CV impeccable pour capter l’attention du lecteur. Voici 10 erreurs à absolument éviter pour ne pas envoyer votre CV à la poubelle.
CV – Les erreurs à ne pas faire Lire la suite »
Un chiffre qui va faire des envieux. Marissa Mayer, la Directrice de Yahoo a annoncé que son entreprise recevait 12 000 candidatures chaque semaine, ce qui représente la totalité de son effectif actuel. Le groupe a franchit récemment la barre des 800 millions d’utilisateurs chaque jour (sans compter Tumblr) et parvient pour l’instant à maintenir une
Yahoo reçoit 12 000 CV par semaine Lire la suite »
1. L’absence de réponse à une candidature Quoi de plus frustrant pour un candidat que d’envoyer une candidature et de ne pas recevoir de réponse ? D’autant qu’il est facile pour les recruteurs de prévoir dans leurs ATS des messages prêts à être envoyés aux candidats non retenus. Cela permettrait d’autant plus d’éviter de créer des
Top 5 des frustrations des postulants Lire la suite »
Les outils de sélection et de gestion des candidatures sont aujourd’hui légion, et il n’est pas forcément facile pour les entreprises de faire un choix parmi eux. Seeing se démarque de cette façon en ajoutant aux critères de recherches de candidats un filtre de compétences. Celui-ci est alimenté par un questionnaire rempli par le candidat
Seeing, l’outil de sélection de candidats par compétences Lire la suite »
