Le recrutement participatif, plus souvent appelé parrainage ou cooptation reste une pratique encore peu mise en oeuvre par les entreprises, malgré une image largement positive auprès des employés et des recruteurs.
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CSC recrute des profils informatiques
CSC, un des leaders mondiaux des solutions et des services informatiques, annonce qu’il recrutera 350 nouveaux collaborateurs en France. C’est une nouvelle phase dans la politique de recrutement de CSC qui avait déjà recruté 450 personnes en France en 2014.
Le réseau, élément clé de votre recherche d’emploi
La cooptation est le mode de recrutement qui progresse le plus et un de ceux qui produit les meilleurs résultats en termes de recrutement, les employeurs privilégiant en général les candidatures qui leur ont été recommandées. D’où l’importance de travailler en permanence son réseau, qui peut devenir l’atout numéro un de votre recherche d’emploi.
Le point sur les évolutions dans le recrutement en 2013
ID-Carrières publie un article intéressant sur les principales tendances notables dans le domaine du recrutement observées en 2013 dans son activité de conseil. Plusieurs leçons sont à en tirer qui permettent d’entrevoir à quoi ressemblera le recrutement dans les années à venir.
Le CV et les annonces au top
L’annonce reste le meilleur moyen de recevoir un important volume de candidatures. Il s’agit du principal canal de recherche utilisé par les candidats et permet aux recruteurs de travailler leur marque employeur grâce à une audience importante. La grande tendance 2013 a été la prise de pouvoir grandissante des réseaux sociaux dans les canaux de diffusion d’annonces.
Du côté des candidats, le CV Word ou PDF reste l’outil principal de candidature. Les outils de candidatures via Linkedin, Viadeo ou DoyouBuzz pour ne citer qu’eux n’ont pas rencontré un franc succès, et les recruteurs aiment toujours recevoir le CV d’un candidat lors d’un recrutement. Ainsi, le CV Word ou PDF représente 92,5% des candidatures reçues.
L’efficacité de la cooptation
Si les annonces sont le meilleur moyen de générer un important volume de candidatures, la cooptation reste une source sûre de candidatures de qualité. Une récente étude américaine démontrait que la recommandation de candidats est le premier canal de recrutement et représentait 24.5% des embauches réalisées en 2012. Une candidature recommandée sur 10 aboutirait ainsi à un recrutement, contre 1 sur 72 sans recommandation.
L’importance du parcours du candidat dans le processus de recrutement
Avec l’informatisation du recrutement, la perception de la fonction par les candidats s’est globalement dégradée depuis le milieu des années 1990. L’industrialisation des processus créé du mécontentement auprès des candidats qui doivent être reconsidérés pour y être placés au centre. Cela passe certes par la promotion de la marque employeur, mais aussi par la personnalisation du recrutement, la réflexion sur les parcours de candidatures (web, mobiles, et physiques)
Les sources du recrutement en 2013
Comme chaque année, CareerXRoads a publié son étude sur les sources du recrutement américain en 2013.
Et il ressort de cette étude que la recommandation est le premier canal de recrutement qui représente 24.5% des recrutement réalisés en 2012. Une candidature recommandée sur 10 aboutirait ainsi à un recrutement, contre 1 sur 72 sans recommandation.
L’autre enseignement de cette étude concerne la faible pertinence des candidatures reçues par les recruteurs. En effet, ces derniers estiment que seule une candidature sur deux correspondrait réellement aux besoins de recrutement.
KeyCoopt : la cooptation a de l’avenir
Le réseau de cooptation Keycoopt continue de séduire les grandes entreprises. Basé sur le système de la cooptation et visant les postes de cadres qualifiés, les entreprises diffusent leurs besoins en recrutement pour 250 € par unité. Si le recrutement a lieu, l’entreprise verse 10% de la rémunération annuelle brute du candidat à Keycoopt et 750€ au membre qui a coopté. Le réseau annonce pouvoir activer jusqu’à 400 réseaux pour une annonce et prévoit une levée de fonds pour fin 2013 qui lui permettra d’accompagner son développement dans les pays émergents.