Inzejob dévoile un nouveau outil permettant aux candidats de créer un CV en ligne accessible depuis les recruteurs pour maximiser leurs chances de trouver un emploi.
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E-réputation : comment bien la maîtriser ?
Les pratiques des professionnels des ressources humaines évoluent avec les technologies à leur disposition. A l’heure du numérique et des réseaux sociaux, maîtriser sa e-réputation est une étape incontournable pour un candidat à l’écoute du marché de l’emploi.
L’importance de l’identité numérique dans la recherche d’emploi
Les réseaux sociaux jouent un rôle de plus en plus important lors du recrutement d’un nouveau collaborateur. Des réseaux sociaux qui peuvent permettre aux candidats de mettre en avant un aspect moins formel de leur candidature, mais qui peut également les desservir. Quelle est donc l’importance de l’identité numérique dans la recherche d’emploi ?
Recherche d’emploi – Les nouvelles pratiques des candidats
Avec l’avènement d’internet comme premier outil de recherche d’emploi, le comportement des candidats lors d’une recherche d’emploi a considérablement évolué ces dernières années. Désormais, c’est une quantité phénoménale d’annonces et d’informations qui est à disposition des candidats, et les entreprises doivent revoir leurs processus de recrutement pour pouvoir attirer les meilleurs candidats.
Une personne en recherche d’emploi consulte désormais l’e-reputation d’une entreprise avant de postuler et se renseigne auprès d’anciens collaborateurs. Un phénomène qui pousse les recruteurs à se soucier de plus en plus de leur marque employeur, précisément sur le web ou la diffusion d’informations est redoutablement efficace. « En plus de devenir de véritables marketeurs, les recruteurs doivent tenir leur promesse employeur car après leur expérience de recrutement, les candidats alimentent le web de contenus informels sur l’entreprise » précise Clara de Saint-Albin, directrice marketing France de CareerBuilder.
De plus, le comportement des candidats sur un site d’annonces doit de plus en plus être considéré comme un acte d’achat. Le parcours de l’utilisateur sur le site doit être simplifié, les outils de ciblage publicitaires doivent être davantage utilisés pour un meilleur taux de transformation. La frontière entre candidats passifs et actifs a de plus tendance à disparaître puisque 69% des personnes interrogées dans un récent sondage déclarent que la consultation d’annonces est une tâche quotidienne.
Le paradoxe du recrutement sur Facebook
Selon les résultats d’une étude réalisée par Persona, 57% des étudiants interrogés estiments n’avoir rien posté sur Facebook qui pourrait nuire à une éventuelle embauche. Un chiffre qui contraste nettement avec l’opinion des recruteurs, dont 69% ont déjà rejeté une candidature après avoir consulté le profil Facebook du candidat, selon une étude CNN.
Toujours selon Persona, 92% des recruteurs ont utilisé les réseaux sociaux pour rechercher des informations sur leurs candidats en 2012.
Une personnes sur 10 recalée à cause de son profil Facebook
C’est le résultat d’une étude de On device Research qui affirme que 10% des 16 – 34 ans dans le monde auraient déjà été recalés à un entretien à cause de leur profil Facebook. Si les étudiants ont une très bonne connaissance du web social, peu d’entre eux semblent pourtant maîtriser aujourd’hui leur e-reputation. Et cela fait réagir les recruteurs qui utilisent aujourd’hui fréquemment les réseaux sociaux lors d’un processus d’embauche, en accordant souvant trop de crédit aux informations rencontrées sur le net.