A l’occasion de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées sui s’est déroulée du 18 au 24 novembre, TousUniques.fr, le blog de la Société Générale dédiée à l’emploi et au handicap a dévoilé une infographie dressant un état des lieux de l’emploi des personnes handicapées à travers le monde.
L’emploi des personnes handicapées à travers le monde Lire la suite »
Avec un taux d’emploi de 80% après l’obtention du diplôme, l’apprentissage reste une voie d’excellence vers l’embauche. Pourtant, le nombre d’apprentis recule en France depuis plusieurs années. Les causes de ce recul sont d’abord culturelles. Beaucoup de parents voient encore l’apprentissage comme une voie de garage visant à aider les élèves en échec scolaire. Le
L’apprentissage en recul Lire la suite »
Dans un climat de recrutement morose, il est des fonctions qui parviennent à garder la tête hors de l’eau. C’est le cas de la fonction commerciale qui a le vent en poupe en cette fin d’année, et les prévisions pour 2015 sont encourageantes. Ainsi, selon l’APEC, les offres d’emploi concernant ce type de métier représentait
Les commerciaux ne connaissent pas la crise Lire la suite »
S’il n’est pas encore régulièrement utilisé par les recruteurs et les candidats, le recrutement sur Facebook séduit de plus en plus. C’est le résultat d’une enquête menée par Work 4 Labs auprès de candidats et de professionnels du recrutement qui démontre que le recrutement sur Facebook a de bons résultats, et que les deux publics
L’efficacité du recrutement sur Facebook Lire la suite »
Le taux de chômage est toujours plus important chez les travailleurs handicapés que la normale. Malgré les mesures prises (loi de 2005 notamment), une étude de la DARES menée sur l’accès à l’emploi des personnes handicapées en 2011 révèle que 21% d’entre eux étaient au chômage contre 9% chez l’ensemble de la population, soit un
Les travailleurs handicapés deux fois plus touchés par le chômage Lire la suite »
Une étude réalisée par le National Business Research Institute (NBRI) met en évidence les coûts engendrés par une erreur de recrutement. Ainsi, selon cette enquête, un mauvais recrutement pourrait coûter entre 20 000 et 250 000 euros. Parmi les principaux coûts résultant d’une erreur de recrutement , on retrouve : le salaire annuel de l’employé les coûts de
Combien coûte un mauvais recrutement ? Lire la suite »
