Les Editions Tissot ont mené une étude sur la fidélisation des salariés français et leurs velléités de changement d’employeur. Il en ressort notamment que 51% des français songeraient à quitter leur entreprise, sans toutefois oser toujours franchir le pas.
Fidélisation : 51% des salariés veulent quitter leur entreprise Lire la suite »
Linkedin a lancé un nouveau service baptisé Elevate qui vise à permettre aux membres du réseau de devenir des ambassadeurs de leurs entreprises respectives. Visant les entreprises, Elevate veut que ces dernières incitent leurs salariés à partager leurs informations pour promouvoir leur marque employeur.
Linkedin lance Elevate pour faire des salariés des ambassadeurs de leurs entreprises Lire la suite »
Universum a publié l’édition 2015 de son classement qui récompense chaque année les entreprises préférées des étudiants français. Pas de grands changements à noter cette année dans ce classement toujours dominé par les grandes marques qui parviennent à séduire par leurs produits et leurs perspectives de carrière.
Marque Employeur : les entreprises préférées des étudiants Lire la suite »
Chaque année, le palmarès Great Place to Work récompense les entreprises dans lesquelles il fait bon travailler. Presque 179 000 salariés ont été interrogés pour cette édition et 62 entreprises ont été récompensées, dont 34 françaises. Les meilleurs employeurs de cette année sont Davidson Consulting et Accuracy.
Les récompenses des meilleurs employeurs Lire la suite »
Même s’ils reconnaissent ne pas exercer la profession de leurs rêves, 54% des cadres affirment s’épanouir dans leur entreprise. Un bon point pour les RH à l’heure où le marché de l’emploi des cadres repart à la hausse.
Les cadres sont fiers de leur entreprise Lire la suite »
La génération Z débarque dans le monde professionnel et s’apprête à changer bien des habitudes. Exigeants et ultra-connectés, ces jeunes de moins de vingt ans portent un regard très critique sur le monde de l’entreprise qui va interpeller plus d’un DRH.
Le regard critique de la génération Z sur l’entreprise Lire la suite »
