L’APEC a publié un baromètre montrant que l’insertion sur le marché de l’emploi des jeunes diplômés se fait toujours plus rapidement.
Jeunes diplômés : une insertion réussie sur le marché du travail Lire la suite »
En Corée du Sud, pays très à l’avance en matière du développement de l’Intelligence Artificielle, un groupe industriel a confié à des robots l’analyse des CV et des lettres de motivation, dans le but d’améliorer l’efficacité et la rentabilité des processus de recrutement.
En Corée du Sud, l’intelligence artificielle recrute les candidats à l’emploi Lire la suite »
L’emploi salarié a progressé de seulement 0.1% au troisième trimestre de l’année 2018. S’il s’agit du 4e trimestre consécutif de progression, cette hausse est en dessous des espérances de l’exécutif.
Les créations d’emploi en faible progression au troisième trimestre Lire la suite »
L’influence de la fonction ressources humaines peut s’avérer très variable d’une entreprise à l’autre. Les ressources humaines sont encore bien souvent considérées comme une fonction à faible valeur ajoutée alors même que le champ d’actions de cette fonction se révèle relativement vaste et stratégique.
Pistes pour améliorer la visibilité et la crédibilité de la fonction RH Lire la suite »
Il s’agit d’un des secteurs d’activité qui recrute le plus en ce moment. La cybersécurité peine pourtant à recruter les talents. Un problème qui est en partie dû au fait que les femmes boude ce domaine.
La cybersécurité peine à attirer les femmes Lire la suite »
Une étude menée par Adzuna s’intéresse aux profils des candidats recherchés par les recruteurs de trois grands types d’entreprise : les start-ups, les PME et les grands groupes. Il en ressort que les besoins en recrutement sont très différents.
Les profils les plus recherchés par les start-ups, PME et grands groupes Lire la suite »
