Une étude réalisée par le National Business Research Institute (NBRI) met en évidence les coûts engendrés par une erreur de recrutement. Ainsi, selon cette enquête, un mauvais recrutement pourrait coûter entre 20 000 et 250 000 euros. Parmi les principaux coûts résultant d’une erreur de recrutement , on retrouve : le salaire annuel de l’employé les coûts de […]
Combien coûte un mauvais recrutement ? Lire la suite »
Après avoir réussi à séduire les grands groupes, les logiciels de gestion des talents lorgnent de plus en plus du côté des PME pour continuer à se développer. Traditionnellement réservé aux grandes entreprises avec une politique RH clairement définie, les logiciels SIRH se démocratisent. C’est d’abord les logiciels de paie qui sont parvenu à entrer
L’essor des SIRH pour les PME Lire la suite »
Le cabinet Deloitte a publié son étude annuelle sur les évolutions et les tendances en ressources humaines. Réalisée auprès de professionnels des RH, cette étude met en avant la nécessité pour les recruteurs de se réinventer et de réorganiser les processus de recrutement et de management. L’étude estime ainsi qu’en 2020, près de la moitié
Les tendances RH de demain Lire la suite »
Nos confrères de ZD.net publient une étude recensant les principales pratiques en termes de rémunération des informaticiens. Les cadres du secteur sont ceux qui ont bénéficié des augmentations les plus faibles en 2012, et pour 2013 ceux qui bossent dans les RH ou le juridique ne seront pas particulièrement gâtés avec une progression de 0,2%.
La rémunération des informaticiens Lire la suite »
SpotPink a réalisé une étude sur la vision qu’ont les professionnels des ressources humaines de l’exercice de leur activité en version digitale. Une étude intéressante qui montre que les RH sont globalement bien connectés etont une vision positive du recrutement digital. 87% des répondants utilisent Linkedin et 72% Viadeo 74% se sentent ambassadeurs de leur
Vers une fonction RH digitale Lire la suite »
Le cabinet de conseil LinkHumans lance la première formation RH digitale. Financée par des entreprises partenaires, cette formation promet aux étudiants des cours en présenciel (barcamps) et visioconférence sur plusieurs nouveaux aspects des Ressources Humaines 2.0 : connaissance du sourcing et du recrutement, rédaction web, connaissance du secteur RH 2.0, animation de communautés et promotion de
La 1ere formation RH digitale Lire la suite »
