Une étude menée par LiveCareer révèle la stigmatisation dont sont victimes souvent les seniors sur leur lieu de travail dans leur rapport à la technologie. Une stigmatisation souvent injuste car les écarts de compétences entre générations sont souvent exagérés.
Les seniors et la technologie au travail Lire la suite »
Les progrès des technologies d’intelligence artificielle sont de plus en plus visibles dans beaucoup de secteurs d’activité. Même si le domaine des Ressources Humaines est encore peu impacté par ce phénomène, plusieurs activités pourraient bien voir leurs tâches évoluer prochainement.
Intelligence artificielle : son impact sur les RH Lire la suite »
Remo Platform est un nouveau venu sur le marché de l’emploi et du recrutement et a pour ambition d’utiliser les dernières technologies pour permettre aux recruteurs de cibler et contacter plus facilement les meilleurs candidats. Nous avons eu la chance re rencontrer Houssem Hamza, CEO et cofondateur de Remo Platform qui nous présente cet outil.
Remo Platform, la technologie au service du recrutement Lire la suite »
Le Deep Learning est une technique d’apprentissage basée sur la modélisation des données. Elle permet notamment de réaliser des progrès significatifs dans le domaine de l’intelligence artificielle et d’automatiser avec précisions des tâches. Le Deep Learning s’invite de plus en plus dans le domaine des RH car il pourrait permettre de cibler efficacement et à moindres
Deep Learning, la nouvelle tendance des RH Lire la suite »
Une étude menée par le cabinet Tower Watson a analysé les pratiques et les avis des professionnels des ressources humaines face aux technologies. La conclusion est que les RH apprécient les innovations, mais ne les utilisent que très peu.
Les RH aiment les technologies mais ne les utilisent pas Lire la suite »
