Le classement des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés

Universum France a dévoilé son classement annuel des entreprises préférées des étudiants en ecoles de commerce, de management et d’ingénieurs françaises.

Et le classement a globalement peu changé. LVMH reste l’employeur favori des étudiants en école de commerce, EADS fait pour sa part rêver les futurs ingénieurs.

Le Top 10 des étudiants en écoles de commerce : 

  1. LVMH
  2. L’Oréal
  3. Google +1
  4. Apple -1
  5. Canal +
  6. Danone
  7. Nestlé +1
  8. Coca-Cola +2
  9. Air France -2
  10. Ernst & Young -1

Le Top 10 desétudiants en écoles d’ingénieur :

  1. EADS
  2. Google
  3. Dassault +2
  4. Thales -1
  5. EDF +1
  6. Safran +11
  7. Total
  8. Vinci +1
  9. Veolia -1
  10. GDF Suez +4

Le Graph Search come outil de recrutement

Graph Search is a powerful recruiting tool. » a déclaré Mark Zuckerberg. Cet outil qui ne laisse personnes indifférent s’appreterait-il à bouleverser le social recruitment ?

Nul doute que Facebook et la mine d’informations qu’il possède peut être l’outil de recrutement dont rêvent les RH. A quelques mois de la sortie du Graph Search, beaucoup annoncent Facebook comme étant en passe de devenir la plus grande cvthèque du monde.

Ainsi, grâce au Graph Search, les recruteurs pourront rechercher parmi leur réseau qui travaille dans telle entreprise, à quel poste, depuis combien de temps. Certes, ces informations restent encore très incomplètes pour procéder à un recrutement, mais avec le croisement de données et les utilisations multiples des adresses mail, on imagine mal Facebook se priver  d’un accès aux données posséedées par d’autres réseaux sociaux.

Lance Haun a pu tester le Graph Search pour le comparer avec le moteur de recherche de membres de Linkedin, et il est apparu que Linkedin donnait de bien meilleurs résultats.

On ne doute pas que Facebook invitra prochainement les membres à remplir la partie professionnelle de leurs profils dans son optique de professionnalisation. Reste à régler les problèmes de confidentialité déjà dénoncés entre autres par Tom Scott

Un train de job-dating est organisé par Pôle Emploi sur 20 villes

Ce train de job  spécialisé sur les métiers de l’industrie et de l’innovation fera escale dans les 20 plus grandes villes françaises avec à son bord de nombreuses offres d’emploi en CDI, CDD et alternance.

L’avantage de ce type de recrutement est la dimension locale des entreprises qui seront présentes pour recruter lors de chaque étape.

Cet évènement se greffe sur la semaine de l’industrie et se tiendra du 19 mars au 18 avril

Pour en savoir plus, rendezvous sur train-industrie-innovation.fr

Les dépenses en marketing de Samsung dépassent celles en R&D

Alors que le budget communication du géant sud-coréen explose (11.6 milliards sur un an) et dépasse son budget R&D (10.3 milliards sur un an), beaucoup d’analystes se posent la question de l’avenir des cycles de renouvellement des produits.

Samsung continue néanmoins de bénéficier d’un important crédit auprès des consommateurs, notamment grâce à sa gamme de smartphones. Mais le secteur de la high-tech est un secteur ou la remise en question de la technologie doit être un souci permanent, et l’orientation que prend la firme coréenne fait forcément réfléchir.

Cependant, à l’heure ou les cycles de renouvellement se font de plus en plus proches, et où les produits n’ont que peu de différences,  la clé se situe peut-être dans le marketing.

Emploi-e-commerce, le site emploi dédié au e-commerce

Le e-commerce ne connaît pas la crise et affiche un développement constant depuis plusieurs années. C’est dans ce contexte que emploi-e-commerce.com voit le jour.

Avec 17 % de e-commerçants de plus par rapport à 2011, le chiffre d’affaire du e-commerce a bondi en 2012 : 45 milliards d’Euros générés (+19 % par rapport à 2011) déclare-t-on chez emploi-e-commerce. Il est vrai que s’il est un secteur qui ne connaît pas la crise, c’est bien celui du commerce en ligne.

Cet essor a entraîné la création et le développement de nouveaux postes (responsable acquisition, traffic manager, responsable e-marketing…) et a imprimé un rythme de recrutement auquel les sites de recrutement classiques ont encore du mal à faire face.

Le site a un objectif clair : mettre en relation les recruteurs avec des professionnels du e-commerce et mettre en valeur les métiers et les formations du secteur. Le site propose une rubrique actualité claire et un catalogue d’offres d’emploi relativement complet.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur emploi-e-commerce.com