Le marché du recrutement se complexifie dans l’informatique

Une récente étude publiée par Pôle Emploi prévoit un ralentissement des recrutements dans l’informatique. Il ressort également que certains des postes les plus difficiles à pourvoir se situent dans ce secteur.

Cette étude illustre les difficultés que rencontrent les recruteurs pour satisfaire leurs besoins en recrutement. Le secteur informatique est, tous secteurs confondus, le secteur dans lequel les recrutements sont les plus difficiles à réaliser. La faute à une évolution permanente des techniques et à un manque récurrent de diplômés sur certaines fonctions (J2EE, C++, Linux, Oracle, ingénierie réseaux…). Aujourd’hui, plus de deux tiers des recrutement sont jugés difficiles dans le secteur.

Les prévisions de recrutement sont de plus prévues à la baisse cette année. Selon Pôle Emploi, l’année 2013 devrait se situer en decà des recrutement de l’année précédente : 42 285 contre 43 986 sur le territoire national. A noter que cette tendance va à l’encontre du marché qui prévoit une hausse générale des recrutements par rapport à 2012.

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EmploiDigital.com, le nouveau né des Jobboards

Le site lancé mi-mars se spécialise sur les métiers du numérique et entend bien se faire un place de choix parmi les jobboards.

Lancé à l’initiative du cabinet Hureca, le site propose déjà plusieurs offres notamment dans les secteur du webmarketing, et de la technique assez bien réparties parmi les régions françaises.

Côté recruteurs, les tarifs sont relativement accessibles puisqu’il en coûtera 499€ pour la mise en ligne d’une annonce durant un mois. Une offre compétitive en comparaison avec les autres acteurs du secteur et en accord avec la cible commerciale qui vise davantage les petites structures.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur emploidigital.com

Broadbean indexe maintenant les profils Viadeo

Broadbean, le spécialiste de la multi-diffusion d’offres d’emploi a enrichi son outil de recherche de CV en y intégrant les 7 millions de profils français de Viadeo.

Broadbean avance stratégiquement ses pions. Initialement lancé pour être un outil de multi-diffusion d’offres d’emploi, le site a lancé il y a un peu plus d’un an un outil de recherche de CV. Jusqu’ici connecté à 5 sites partenaires : RegionsJob, eFinancialCareers, DoYouBuzz, CareeBuilder et Linkedin, l’offre a été enrichie des CV du premier réseau social professionnel français.

Les réseaux sociaux sont également dans le viseur de Broadbean puisque l’entreprise a développé un outil de diffusion d’offres d’emploi sur les pages Facebook et les fils Twitter de ses clients. 

Jobboards mobiles : l’avenir du recrutement

Les premiers jobboards 100% mobiles ont été lancés en 2012 et sont la dernière tendance technologique à impacter le monde du recrutement. S’ils ne sont pas encore indispensables aux recruteurs et aux candidats, ces terminaux consitutent certainement l’avenir du recrutement mobile.

Rue de l’Emploi, Jobaroundme sont actuellement les deux applications de recrutement les plus populaires sur le territoire français. Il faut dire que la hausse des ventes vertigineuse de smartphones ces 3 dernières années promet aux recruteurs un moyen facile de toucher des candidats, comme l’a fait internet il y a une quinzaine d’années.

En 2012, les applications ont enregistré une augmentation des téléchargements de 61%, alors qu’en comparaison le trafic web stagne. Le mobile rattrappe son retard et les premiers jobboards à explorer ce terrain en profitent.

Les avantages évidents sont les fonctions natives proposées par les smartphones : la géolocalisation, le push d’offres, la mobilité, les outils photos et vidéos… Le mobile est à même d’apporter un vrai plus au candidats dans leurs démarches de recherche d’emploi. Aujourd’hui, 90% des jeunes diplômés se disent prêts à utiliser leurs smartphones dans leurs recherches d’emploi.

Reste un obstacle de taille : l’ergonomie de la saisie des données. A l’heure actuelle, le CV mobile a encore bien du retard à rattrapper sur son équivalent web. Il est encore difficile de rédiger et mettre en forme un CV depuis un smartphone. C’est pourquoi les jobboards mobiles viennent aujourd’hui en complément des jobboards web et sont davantages utilisés comme des extensions.

Le classement des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés

Universum France a dévoilé son classement annuel des entreprises préférées des étudiants en ecoles de commerce, de management et d’ingénieurs françaises.

Et le classement a globalement peu changé. LVMH reste l’employeur favori des étudiants en école de commerce, EADS fait pour sa part rêver les futurs ingénieurs.

Le Top 10 des étudiants en écoles de commerce : 

  1. LVMH
  2. L’Oréal
  3. Google +1
  4. Apple -1
  5. Canal +
  6. Danone
  7. Nestlé +1
  8. Coca-Cola +2
  9. Air France -2
  10. Ernst & Young -1

Le Top 10 desétudiants en écoles d’ingénieur :

  1. EADS
  2. Google
  3. Dassault +2
  4. Thales -1
  5. EDF +1
  6. Safran +11
  7. Total
  8. Vinci +1
  9. Veolia -1
  10. GDF Suez +4

Le Graph Search come outil de recrutement

Graph Search is a powerful recruiting tool. » a déclaré Mark Zuckerberg. Cet outil qui ne laisse personnes indifférent s’appreterait-il à bouleverser le social recruitment ?

Nul doute que Facebook et la mine d’informations qu’il possède peut être l’outil de recrutement dont rêvent les RH. A quelques mois de la sortie du Graph Search, beaucoup annoncent Facebook comme étant en passe de devenir la plus grande cvthèque du monde.

Ainsi, grâce au Graph Search, les recruteurs pourront rechercher parmi leur réseau qui travaille dans telle entreprise, à quel poste, depuis combien de temps. Certes, ces informations restent encore très incomplètes pour procéder à un recrutement, mais avec le croisement de données et les utilisations multiples des adresses mail, on imagine mal Facebook se priver  d’un accès aux données posséedées par d’autres réseaux sociaux.

Lance Haun a pu tester le Graph Search pour le comparer avec le moteur de recherche de membres de Linkedin, et il est apparu que Linkedin donnait de bien meilleurs résultats.

On ne doute pas que Facebook invitra prochainement les membres à remplir la partie professionnelle de leurs profils dans son optique de professionnalisation. Reste à régler les problèmes de confidentialité déjà dénoncés entre autres par Tom Scott