A l’ère de l’omniprésence des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi, Pinterest, le réseau social permettant aux utilisateurs de se créer des vitrines de liens, d’images et de textes, gagne en importance. Utilisé depuis déjà un certain temps par les recruteurs pour promouvoir leurs actions et leur marque employeur, il est de plus en plus utilisé par les demandeurs d’emploi pour mettre en valeur leur profil et leurs compétences. Lire la suite
Le photographe suédois Jens Lennartsson a eu l’idée de créer une nouvelle forme de CV grâce aux imprimantes 3D. Il a ainsi créé 400 figurines à son effigie qu’il a baptisées G.I. Jens est accompagnée d’une notice présentant ses compétences et réalisations. Si le budget nécessaire à la réalisation d’une telle impression doit être conséquent, Jens Lennartsson a déjà pu bénéficier d’un buzz mondial.
A l’heure où les entreprises sont de plus en plus frileuses au moment d’embaucher, RégionsJob a mené une enquête auprès de 350 recruteurs sur leurs critères et habitudes de sélection des candidats tout au long du processus de recrutement. Lire la suite
Trop souvent vue comme un conflit, la demande d’augmentation est une étape capitale d’une carrière qui ne doit pas être taboue. Il existe pourtant trois moments clés durant lesquels une augmentation peut être demandée et accordée.
L’entretien annuel
L’entretien annuel est l’occasion pour le manager et le salarié de faire un point sur la situation de ce dernier. Ses missions, responsabilités, sentiments vis à vis du poste sont abordés, et ce peut être un bon moment pour aborder le point de la rémunération. A discuter de préférence à la fin de l’entretien après avoir abordé les missions et le bilan de l’année écoulée.
Après un succès
Si vous venez de décrocher un important contrat ou si vos résultats son bons et que vos supérieurs en sont conscients, vous êtes dans une situation favorable pour demander une augmentation. Vous pouvez lors avancer votre bilan comme preuve de votre efficacité.Vos managers en seront d’autant plus aisément convaincus.
Suite à une évolution
Votre poste change ? Il s’agit là d’une bonne occasion de demander une augmentation. Après avoir défini clairement quelles seront vos prochaines missions, vous pouvez évoquer ces dernières pour demander une augmentation. Si votre poste évolue, c’est que votre entreprise a besoin de vous. C’est alors le moment de faire votre demande !
Dans une période de recrutement tendue, les recruteurs attendent des candidats que ceux-ci soient irréprochables en entretien. Car au-delà des compétences, de la formation ou du CV, il est des signes qui ne trompent pas lors d’une entretien de recrutement.
Connaître la culture de l’entreprise
Il est indispensable pour un candidat de connaître la culture de l’entreprise lors d’un entretien. Il faut non seulement se renseigner sur l’activité de l’entreprise et ses produits, mais également si possible connaître son type de fonctionnement, sa politique son type de management. Pour cela, il est intéressant de contacter d’anciens collaborateurs de l’entreprise via les réseaux sociaux professionnels. Ces derniers pourront également vous donner des conseils pour réussir votre entretien.
La connaissance du poste
Certes le recruteur va vous interroger sur vos compétences, vos expériences et vos formations, mais il est indispensable que vous vous positionniez en véritable spécialiste du métier. Pensez à montrer votre expertise, votre connaissance du secteur, de la concurrence, des innovations. Pour cela, pensez lors de la préparation à faire une veille sur votre métier pour être irréprochable le jour de l’entretien.
Une attitude irréprochable
Cela peut paraître évident, mais lors d’un entretien il faut des manières et une attitude irréprochables. Pensez à vous montrer enthousiaste à propos de votre nouveau poste, à poser des questions sur vos nouvelles missions, et surtout à être souriant.
Ayez confiance en vous
Bien souvent, le meilleur moyen pour paraître compétent est d’avoir confiance en soi. Un personne sûre d’elle aura davantage tendance à rassurer le recruteur quant à ses capacités et compétences. Pensez à parler calmement et de façon intelligible et ayez confiance en vous afin de montrer au recruteur que vous n’êtes pas sujet à paniquer devant un problème.
Bien entendu, ces conseils sont très subjectifs et le comportement des recruteurs est très variable. Mais ces quelques points devraient suffire à vous éviter bon nombre de déceptions lors de vos futurs entretiens.
Si Linkedin est aujourd’hui incontournable pour bon nombres de recruteurs et de candidats, beaucoup de ces derniers ne tirent pas suffisamment profit de l’énorme potentiel du réseau social. La plupart du temps, cela est dû à un profil incomplet ou pas suffisamment exploité. Voici les clés d’un bon profil Linkedin :
Publier la bonne photo : les profils avec photos sont davantage consultés pour la bonne raison qu’ils donnent l’impression d’être plus “vivants”. D’après Linkedin, un profil avec photo a 7 fois plus de chances d’être consulté. Evitez également les mauvaises photos : photos de famille, photos sur lesquelles vous n’êtes pas seul. La photo de profil se doit d’être professionnelle.
Être actif : Pensez à publier des statuts (qui doivent rester professionnels bien entendu). La publication de statuts est visible dès la page d’accueil de Linkedin et permet de maximiser votre visibilité. Félicitez un collègue pour une promotion, affichez les compétences que vous avez acquises, les projets sur lesquels vous travaillez…
Développez votre réseau : Retrouvez toutes les relations professionnelles que vous avez pu croiser. Pensez à inviter régulièrement les membres de votre réseau professionnel pour “fixer” votre réseau sur Linkedin. Lors des invitations, évitez d’utiliser les invitations par défaut et personnalisez les messages en rappelant à votre interlocuteur les circonstances de votre rencontre / collaboration.
Renseignez précisément votre profil : Si ce conseil semble évident, sachez que beaucoup de profils sont incomplets ou mal remplis. Votre profil doit être construit comme un CV, en mettant en avant vos principales expériences ou celles en rapport direct avec votre recherche d’emploi. Remplissez bien les mots-clés qui occupent une place capitale dans le moteur de recherche dont disposent les recruteurs premiums.