Les français, les marques et les réseaux sociaux

Exact Target a réalisé une étude sur les perceptions qu’ont les consommateurs de différents pays sur la présence des marques sur les réseaux sociaux. Une études fort intéressante qui met notamment en lumière les nombreuses particularités propres aux internautes français.

Ils sont ainsi 60% à posséder un compte Facebook, ce qui les place derrière les brésiliens ou les australiens, et seuls 7% à utiliser activement Twitter, contre 18% au Royaume-Uni. Ces chiffres seraient dus à une certaine méfiances des français, puisque 39% déclarent être plus sélectifs qu’auparavant au moment d’accorder un “J’aime” à une société.

Du point de vue du comportement, la grande majorité des fans d’une marque sur Facebook le sont en vue d’obtenir des avantages financiers : 29% espèrent des coupons de réduction et 28% espèrent recevoir des cadeaux. Du point de vue de Twitter, il n’y a que 4% des utilisateurs qui suivent activement une marque. Le réseau social à l’oiseau bleu est surtout utilisé pour avoir accès à des offres (47%), avoir accès à du contenu exclusif (32%) ou recevoir des informations concernant l’organisation d’une entreprise (29%).

Cette étude permet également de mettre en perspective plusieurs différences culturelles. Ils sont ainsi 77% des consommateurs online brésiliens à utiliser Facebook ou Twitter, ce qui dépasse nettement l’engagement observé dans les autres pays.  Les consommateurs allemands présents sur Twiter sont surtout intéressés par les développements d’une entreprise tandis que les brésiliens y attendent des réductions. Enfin, les brittaniques attendent eux de recevoir des informations liées à leur activité personnelle ou leurs hobbies.

Les entreprises exploitent encore mal les réseaux sociaux

Selon une étude réalisée par IDAOS, 86% des patrons reconnaissent ne pas avoir encore trouvé la manière d’intégrer les réseaux sociaux dans le fonctionnement de leur entreprise, même si 44% reconnaissent les utiliser lors d’un processus de recrutement pour leur capacité à trouver les bons profils. Les services communicatons ne sont pas en reste puisque même si 62% des interrogés déclarent utiliser les réseaux sociaux pour faciliter les échanges en interne, seules 44% des entreprises assurent leur promotion sur les réseaux.

Crédit Agricole lance son nouveau site carrières

Le groupe Crédit Agricole SA propose désormais aux internautes un nouveau site carrières : mycreditagricole.jobs.

Ce nouveau site se veut axé sur l’accessibilité. Il a ainsi été développé en pensant aux visiteurs se connectant depuis leurs smartphnes ou tablettes et aux personnes handicapées.

Le site met largement en avant les offres d’emploi du groupe et ses besoins en recrutement, davantage que les possibilités de candidatures spontanées ou la découverte des métiers. Un orientation en accord avec les importants besoins en recrutement du groupe bancaire.

Parmi les points forts : 

  • Une recherche d’offres axée sur les compétences du candidat. En renseignant son profil, les postulants se voient automatiquement proposés des offres d’emploi en accord avec leurs compétences.
  • Des fiches métiers et des témoignages illustrant chaque opportunité d’emploi pour découvrir le groupe et la marque employeur Crédit Agricole.
  • Une importante connectivité avec les réseaux sociaux (Linkedin, Facebook et Twitter).

Dailymotion recrute et lance son site carrières

Le site de vidéo Dailymotion a lancé son site carrière destiné à promouvoir ses besoins en recrutement.

Le site propose de postuler en direct aux offres d’emploi du groupe disponibles en Europe et en Amérique du Nord.

Les postes à pourvoir sont pour l’instant en majorité des postes IT et marketing, mais devraient s’ajouter des offres venant des autres secteurs d’activité du groupe.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site carrières de Dailymotion

KFC lance sa nouvelle campagne de recrutement

KFC lance une nouvelle campagne de recrutement pour répondre à son activité croissante en France.

L’enseigne de Fast-food qui compte aujourd’hui 8 000 collaborateurs en France dont 96% en CDI créé chaque année plus de 1 200 emplois. Pour attirer de nouveaux collaborateurs, KFC a lancé l’opération “Fiers de travailler chez KFC » dans laquelle l’enseigne met en avant la diversité de ses profils, la promotion interne et les perspectives de carrière au sein du groupe. Ainsi, 2 directeurs sur 3 en poste aujourd’hui sont issus de promotions internes.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site carrières de KFC

Altran lance sa Web-TV

Afin de se faire connaître des meilleurs candidats, le groupe Altran, spécialiste en conseil en ingénierie et en innovation, a lancé sa web-tv.

Cette web-tv a été lancée pour aider le groupe Altran dans sa stratégie de recrutement. L’émission Career, diffusée en direct et accessible en replay, se veut être l’émission phare de cette web-tv et permet au groupe de communiquer ainsi sur toute l’actualité de sa politique de recrutement. Pour répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs de l’aéronautique, de l’énergie, de l’industrie (…), nous recrutons chaque année pas moins de 4000 ingénieurs, à des postes de cadres et en CDI, dont 2200 en France. Si nous avons d’ores et déjà un dispositif de communication important, via notre présence sur des salons, dans des écoles, lors de conférences et le sponsoring d’événements sportifs, nous nous interrogeons toujours sur la façon d’innover pour attirer de nouveaux candidats. La web-tv à l’avantage d’abattre les frontières et de ne pas contraindre les candidats à se déplacer pour faire la connaissance de la marque employeur. De plus, c’est un accès simple, direct et efficace aux représentants du groupe Altran” détaille ainsi Julien esposito, directeur de la marque employeur du groupe.

Cette web-tv a également pour objectif  de favoriser les échanges et de rendre plus accessibles les dirigeants de Altran. Ainsi, l’émission “Ask The Boss » permet aux internautes de poser en direct leurs questions aux invités de l’émission, de la même façon que l’émission « The Talk »  réunit différents acteurs de l’entreprise pour échanger autour de thématiques diverses.