KFC lance sa nouvelle campagne de recrutement

KFC lance une nouvelle campagne de recrutement pour répondre à son activité croissante en France.

L’enseigne de Fast-food qui compte aujourd’hui 8 000 collaborateurs en France dont 96% en CDI créé chaque année plus de 1 200 emplois. Pour attirer de nouveaux collaborateurs, KFC a lancé l’opération “Fiers de travailler chez KFC » dans laquelle l’enseigne met en avant la diversité de ses profils, la promotion interne et les perspectives de carrière au sein du groupe. Ainsi, 2 directeurs sur 3 en poste aujourd’hui sont issus de promotions internes.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site carrières de KFC

Altran lance sa Web-TV

Afin de se faire connaître des meilleurs candidats, le groupe Altran, spécialiste en conseil en ingénierie et en innovation, a lancé sa web-tv.

Cette web-tv a été lancée pour aider le groupe Altran dans sa stratégie de recrutement. L’émission Career, diffusée en direct et accessible en replay, se veut être l’émission phare de cette web-tv et permet au groupe de communiquer ainsi sur toute l’actualité de sa politique de recrutement. Pour répondre aux besoins de nos clients dans les secteurs de l’aéronautique, de l’énergie, de l’industrie (…), nous recrutons chaque année pas moins de 4000 ingénieurs, à des postes de cadres et en CDI, dont 2200 en France. Si nous avons d’ores et déjà un dispositif de communication important, via notre présence sur des salons, dans des écoles, lors de conférences et le sponsoring d’événements sportifs, nous nous interrogeons toujours sur la façon d’innover pour attirer de nouveaux candidats. La web-tv à l’avantage d’abattre les frontières et de ne pas contraindre les candidats à se déplacer pour faire la connaissance de la marque employeur. De plus, c’est un accès simple, direct et efficace aux représentants du groupe Altran” détaille ainsi Julien esposito, directeur de la marque employeur du groupe.

Cette web-tv a également pour objectif  de favoriser les échanges et de rendre plus accessibles les dirigeants de Altran. Ainsi, l’émission “Ask The Boss » permet aux internautes de poser en direct leurs questions aux invités de l’émission, de la même façon que l’émission « The Talk »  réunit différents acteurs de l’entreprise pour échanger autour de thématiques diverses.

Société Générale lance son espace de coaching

Société Générale a lancé son espace de coaching destinée à préparer les candidats au recrutement dans le secteur de la banque et la finance. L’outil propose des conseils pour préaprer ses entretiens de recrutement, comme par exemple savoir éviter les questions pièges, gérer son identité numérique ou soigner son CV.

Le but pour Société Générale étant  bien évidemment de soigner sa marque employeur tout en récupérant des informations sur les futurs professionnels du secteur.

Le classement des entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés

Universum France a dévoilé son classement annuel des entreprises préférées des étudiants en ecoles de commerce, de management et d’ingénieurs françaises.

Et le classement a globalement peu changé. LVMH reste l’employeur favori des étudiants en école de commerce, EADS fait pour sa part rêver les futurs ingénieurs.

Le Top 10 des étudiants en écoles de commerce : 

  1. LVMH
  2. L’Oréal
  3. Google +1
  4. Apple -1
  5. Canal +
  6. Danone
  7. Nestlé +1
  8. Coca-Cola +2
  9. Air France -2
  10. Ernst & Young -1

Le Top 10 desétudiants en écoles d’ingénieur :

  1. EADS
  2. Google
  3. Dassault +2
  4. Thales -1
  5. EDF +1
  6. Safran +11
  7. Total
  8. Vinci +1
  9. Veolia -1
  10. GDF Suez +4

Les dépenses en marketing de Samsung dépassent celles en R&D

Alors que le budget communication du géant sud-coréen explose (11.6 milliards sur un an) et dépasse son budget R&D (10.3 milliards sur un an), beaucoup d’analystes se posent la question de l’avenir des cycles de renouvellement des produits.

Samsung continue néanmoins de bénéficier d’un important crédit auprès des consommateurs, notamment grâce à sa gamme de smartphones. Mais le secteur de la high-tech est un secteur ou la remise en question de la technologie doit être un souci permanent, et l’orientation que prend la firme coréenne fait forcément réfléchir.

Cependant, à l’heure ou les cycles de renouvellement se font de plus en plus proches, et où les produits n’ont que peu de différences,  la clé se situe peut-être dans le marketing.