Linkedin a dressé un classement des 25 compétences les plus recherchées par les recruteurs sur le réseau social. Si vous possédez l’une d’entre elles, il est fort probable que vous soyez contacté par un recruteur au cours de l’année 2015.
Le e-marketing, le développement web et le big data sont trois familles de métiers du digital qui devraient alimenter les sites emploi dans les prochaines années. Car derrière ces nouveaux métiers se cachent des compétences bien établies mais dont le recrutement est déjà difficile.
Près de 26 millions de français sont inscrits sur au moins un réseau social selon les derniers chiffres de Médiamétrie. Mais avec la croissance continue des réseaux professionnels, les candidats se retrouvent souvent confrontés à un conflit entre leurs différentes identités numériques. RegionsJob s’est penché sur l’identité numérique des chercheurs d’emploi pour en tirer des …
Les réseaux sociaux peu influents dans la recherche d’emploi Lire la suite »
Le spécialiste de la multidiffusion d’offres d’emploi Multiposting va développer SmartSearch, un outil qui sera devrait devenir l’outil de référence d’analyse des tendances du marché de l’emploi.
Alors que le recrutement des jeunes talents devient de plus en plus concurrentiel, notamment dans le secteur de l’IT, les entreprises diversifient leurs canaux de recrutement pour être certaines de ne rater aucun jeune talent. Une démarche nécessaire qui porte ses fruits alors que le numérique bouscule les habitudes du recrutement.
Linkedin a réalisé une infographie sur les principales nouvelles tendances observées dans le recrutement mondial. Les nouvelles technologies, les réseau sociaux apportent de nouveaux éléments aux RH qui en tiennent compte dans leurs processus de recrutement. Les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour trouver des candidats. Lors d’un recrutement, les recruteurs …
