Petite révolution sur le marché de l’emploi. Sept villes vont utiliser les données du big data sur les offres d’emploi pour proposer une plateforme rassemblant toutes les annonces disponibles dans l’agglomération. Grâce au moteur de JobiJoba, ce service vise à proposer davantage que Pôle Emploi en regroupant les offres de tous les sites emploi.
Le groupe Randstad s’est doté d’une solution d’analyse de données de masse pour permettre à ses conseillers de répondre plus efficacement au paradoxe du marché du travail et aider à pourvoir les postes ayant des difficultés à recruter.
Linkedin a déposé un brevet concernant un algorithme de vérification des informations entrées sur un profil du réseau social professionnel. Ces informations sont analysées en temps réel et comparées à d’autres récupérées sur internet pour distinguer le vrai du faux des profils.
A l’heure où le marché de l’emploi est en pleine mutation numérique, le Ministère de l’Emploi a publié une étude sur les métiers qui recruteront durant les prochaines années. C’est l’occasion de se pencher sur ces métiers d’avenir qui recruteront massivement et qui seront porteurs d’emploi.
Le directeur et fondateur de Bersin by Deloitte Josh Bersin déclarait récemment de façon un peu provocatrice dans Forbes « Les Geeks sont arrivés dans les Ressources Humaines ». Il est vrai que le Big Data et l’analyse de données prennent de plus en plus de place dans le recrutement et que les professionnels des RH voient de …
L’importance du big data dans le recrutement Lire la suite »
C’est le métier le plus demandé par les recruteurs lors de l’année 2014 : les ingénieurs en Big Data ont de beaux jours devant eux et ne devraient pas connaître la crise de l’emploi avant un bon bout de temps. Zoom sur ce métier nouveau mais extrêmement porteur.
