Les sites emploi restent largement en tête des plateformes privilégiées par les candidats pour trouver un emploi selon une étude publiée il y a quelques jours. La révolution de l’emploi sur les réseaux sociaux attendue depuis quelques années n’a pas encore eu lieu.
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7 conseils pour un CV réussi
En moyenne, chaque offre d’emploi publiée sur internet reçoit 45 candidatures. Pour vous démarquer de la concurrence, il est nécessaire de vous montrer percutant, notamment grâce à votre premier outil de candidature, votre CV. Voici nos sept conseils pour rédiger un CV efficace.
Les pratiques des recruteurs et des candidats
RegionsJob a dévoilé les résultats de son enquête annuelle sur les pratiques des candidats et des recruteurs sur le marché de l’emploi. 14 129 candidats et 354 professionnels des RH ont participé à l’enquête qui dévoile des résultats intéressants qu’il est toujours bon de connaître.
Les attentes des candidats en recherche d’emploi
OpinionWay a mené une étude sur les attentes des candidats au moment du recrutement. Les résultats révèlent que les candidats sont assez confiants face aux offres d’emploi et aux processus de recrutement, et sont prêts à se former et à faire des sacrifices pour décrocher un emploi qui leur correspond. Lire la suite
Recherche d’emploi – Les nouvelles pratiques des candidats
Avec l’avènement d’internet comme premier outil de recherche d’emploi, le comportement des candidats lors d’une recherche d’emploi a considérablement évolué ces dernières années. Désormais, c’est une quantité phénoménale d’annonces et d’informations qui est à disposition des candidats, et les entreprises doivent revoir leurs processus de recrutement pour pouvoir attirer les meilleurs candidats.
Une personne en recherche d’emploi consulte désormais l’e-reputation d’une entreprise avant de postuler et se renseigne auprès d’anciens collaborateurs. Un phénomène qui pousse les recruteurs à se soucier de plus en plus de leur marque employeur, précisément sur le web ou la diffusion d’informations est redoutablement efficace. « En plus de devenir de véritables marketeurs, les recruteurs doivent tenir leur promesse employeur car après leur expérience de recrutement, les candidats alimentent le web de contenus informels sur l’entreprise » précise Clara de Saint-Albin, directrice marketing France de CareerBuilder.
De plus, le comportement des candidats sur un site d’annonces doit de plus en plus être considéré comme un acte d’achat. Le parcours de l’utilisateur sur le site doit être simplifié, les outils de ciblage publicitaires doivent être davantage utilisés pour un meilleur taux de transformation. La frontière entre candidats passifs et actifs a de plus tendance à disparaître puisque 69% des personnes interrogées dans un récent sondage déclarent que la consultation d’annonces est une tâche quotidienne.
Run4Job, rencontres entre candidats autour d’un footing
Run4Job est un nouveau venu sur le marché de l’emploi. Ce site organise des footings en région parisienne destiné à faire se rencontrer les candidats en recherche d’emploi afin que ceux-ci puissent échanger des conseils et faire connaissance.
Envie de faire un footing et de discuter d’emploi ? Rendez-vous sur Run4Job