La 1ere formation RH digitale

Le cabinet de conseil LinkHumans lance la première formation RH digitale. Financée par des entreprises partenaires, cette formation promet aux étudiants des cours en présenciel (barcamps) et visioconférence sur plusieurs nouveaux aspects des Ressources Humaines 2.0 : connaissance du sourcing et du recrutement, rédaction web, connaissance du secteur RH 2.0, animation de communautés et promotion de la marque employeur et personnal branding et identité numérique.

Encore à la recherche d’entreprises pour financer ce projet, le début de cette formation est prévu pour septembre 2013.

Pour en savoir plus sur cette formation rendez-vous sur univrhdigitale.com

La formation des demandeurs d’emploi pas encore au point

Selon la DARES, seuls 20.3% des demandeurs d’emploi ont suivi une formation au cours de l’année 2011, soit un recul de 0.7% par rapport à 2010.

Force est de constater que les récentes politiques de formation des demandeurs d’emploi sont infructueuses. Au cours de l’année 2011, seul un chômeur sur cinq a suivi une formation. Ces dernières, financées majoritairement par les régions, n’ont pas encore rencontré le succès correspondant aux moyens mis en oeuvre.

François Hollande a annoncé début mars qu’un projet de loi visant à favoriser la formation des demandeurs d’emploi serait prêt d’ici la fin de l’année. Avec l’objectif qu’un chômeur sur deux puisse entrer en formation dans un délai de deux mois.

Les RH vues par les salariés

Les résultats de l’étude réalisée par Opinion Way – LabRH révèle l’existence d’un important fossé entre les ressources humaines et les salariés. Des résultats éloquents révélant les carences de pédagogie et de communication des RH vers leurs salariés.

La méconnaissance de la fonction RH

  • 32% des salariés interrogés ne sont pas en mesure de citer une seule mission de la fonction RH
  • 52% sont capables de n’en citer qu’une
  • A la question “Quelles sont les missions de la direction des ressources Humaines ?”, les réponses sont le recrutement (29%), la gestion des carrières (10%), la gestion des plannings et l’accompagnement (8%), la formation (5%), la gestion des paies (4%) et la gestion des entretiens (1%)

Un niveau de satisfaction faible

  • 58% des salariés se disent satisfaits de la politique RH de leur entreprise
  • 46 % se disent satisfaits des possibilités de formation
  • 45% se disent satisfaits des perspectives d’évolution
  • 44% des salariés estiment la politique Rh de leur entreprise juste, 44% l’estiment réactive, 43% équitable, 43% à l’écoute et 42% moderne.

Si ces manques de reconnaissance de la fonction RH peuvent se corriger par des actions de communication, encore faut-il oser le faire…