La résilience et la motivation sont sans doute les compétences majeures pour réussir ses démarches de recherche d’emploi. En effet, selon Stepstone (2018), il faudrait envoyer 20 CV en moyenne pour obtenir un entretien d’embauche. Et cette démarche peut vite être décourageante, car 45 jours après avoir postulé un emploi, 84% des candidats n’ont pas reçu de réponse.
Comment rester motivé dans ses recherches pour obtenir des résultats ? On vous explique tout.
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Parce qu’un employé démotivé entraîne d’importantes répercussions négatives sur sa productivité et celle de ses collaborateurs, il est important de pouvoir maintenir un niveau suffisant de motivation et d’engagement. Nous avons sélectionné pour vous 10 critères qui font qu’un salarié se sent impliqué et motivé pour gagner en productivité.
Oui, les jeunes veulent travailler ! Pour 86% des jeunes français, la réussite professionnelle est un objectif essentiel. Cette nouvelle édition du baromètre Prism’Emploi réalisé par Opinionway tord le cou à quelques idées reçues. Les jeunes sont motivés et veulent travailler, et le travail reste une valeur importante à leurs yeux. Retour sur les enseignements à retenir de cette étude.
Durant les mois de juillet et d’août, l’activité économique des entreprises ralentit fortement du fait des nombreux départs en vacances. Pour les personnes en recherche d’emploi, il s’agit d’une période toujours délicate, car la question se pose tous les étés : doit-on postuler pendant les vacances d’été ?
Le PDG de Amazon, Jeff Bezos, a annoncé dans sa lettre annuelle aux actionnaires le lancement d’un programme intitulé Pay to quit qui vise à payer les employés les moins motivés pour leur faire quitter l’entreprise. Lire la suite
Le Job Crafting, ou l’art de laisser le collaborateur libre de définir lui-même les missions propres à son poste, est une démarche responsabilisante qui, même si elle a encore du mal à passer auprès des managers, porte ses fruits du point de vue de l’absentéisme et de la motivation des salariés. Lire la suite